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想咨询各位人事大大一个问题,我们公司在4月份招聘了一个妹子,未毕业签的实习合同,因员工表现好,6月23号拿到专科毕业证是准备给员工转正签订劳动合同并购买社保公积金,但是员工告知公司在学校专升本过了,9月份 要回学校读书,只有两个月,就不想要社保和公积金了,这种情况是应该正常签订劳动合同购买社保还是可以继续走实习协议,然后按转正的待遇走,只是不买社保公积金呢。
求各位知道一下谢谢
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上林 2021-06-25 16:33 回复 赞(0) 3楼
妹子专升本,依旧属于在读学生,本来也签不了劳动合同,也买不了保险,还是按照实习处理吧。
达小哒呀 2021-09-09 17:10
cry老李 2021-06-25 16:19 回复 赞(0) 2楼
继续签实习合同也是可以的。最保险的方式是签劳务合同,并写明工作截止时间只有2个月。五险一金可以不买。按不按转正待遇就看公司和员工变现。如果明知只干两个月的情况下,是没必要的。
达小哒呀 2021-09-09 17:11
坤哥1983 2021-06-25 15:27 回复 赞(0) 1楼
要用的话,让她签个不愿购买社保证明,只能这样吧;不过她只能做2个月,能起到什么作用?干脆不要算了,免得到时有麻烦
锦思HR 2021-06-25 17:00
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