看到昨天开始已经放榜了高考成绩。那些学生们又要面临填志愿选专业，专业和职业一定相关吗？回想起曾经自己大学时期还是学习设计专业，毕业了之后却去做了金融，现在一直沉浸在人力资源这个行业。想问问大家当时选了什么专业?现在又在做什么呢？
美业老常 2021-06-24 13:21 回复 赞(1) 10楼
压根就不应该有人力资源管理专业，人力资源专业的学生，从事这行业的不超过10%，当然，我们是按千人交流群的统计说的，并不精准，但很说明问题。大学里的人力资源管理专业，学的都是符合国家各项法规的条例和方法，没有实际案例的讲解，在论坛里的这些老鸟菜鸟都知道，在这行业里，不管是员工关系，还是薪酬体系，绩效方案，懂和做根本就是两个方向，劳动法很清晰，实际企业中百分百执行的有多少？绩效方案你会很多，到底哪个适用？又怎么才能让老板同意呢？这样的问题为什么不在大学里讲？因为具体的实际操作中，违规的不能讲，就没有什么可以讲的，如何处理人际关系往往比专业知识更重要，大学课堂里是不学的。
重点大学，人力资源本科学历。除了世界500强，民营企业有哪个愿意用？但凡是个主管，经理，总监，谁会招一个专业出身什么都不懂的大学生在手底下工作？每天不厌其烦的跟你说，我们老师不是这么讲的，劳动法不是这么规定的，绩效方案就应该这么做，做员工福利不是我们的责任么？连门槛都进不来，从何谈专业？
我尝试过，最后也放弃了，后来我发现，只要学历够，基础素质好一点，够机灵，形象好的，情商高的非专业出身的专员，才是大家都喜欢的专员，也就导致了，人才市场，形象好的大多数是企业做招聘的，因为岗位舒服，有前景，有发展，工资不低，福利还挺好的岗位，我又不要求专业，为什么不挑个漂亮或者帅气的，为什么不挑个懂事，执行力强的？
慢慢的，这个行业做的，专业点的大多是师带徒，一对一教出来的，愿意学习，愿意看专业书的，实践能力强的人。而大多数，都是非专业出身，又没有师承，在几十人的公司里，顶着经理的名字，干着专员的工作，然后没有方向，没有动力，更出不了业绩，所有的经验都来自于日常处理问题的经验，然后自成一套方法。没事6大模块挂在嘴边，但是根本接触不到人力资源规划、绩效方案制定、薪酬系统设计，而一直做着工资，跑着社保业务，配合着业务口的同事做着招聘。
所以别的行业跟专业有没有关系我不知道，至少学人力资源专业，真的想做这行，要比一般人困难的多，我也从来不推荐别人学这个专业，想做不要紧，学点工商管理，公共管理管理，会计，财务管理，市场营销的专业也不错，上学期间，考个证多参加参加学校活动，锻炼锻炼情商，口才，毕业了找找关系，还是有机会做一个不错的人力资源工作者的。
能到三茅这个网站里泡上几年，没事打打卡，看看问答区，真的比书本来的有用的多，能在HR交流群里认识一些志同道合的朋友，没事分享分享案例，学习学习的也都会得到一定的成长，总好过，天天做着基础工作，不知道方向的好吧。
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