三茅网问答正文

小县城企业招聘压力大

曼儿love 2021-06-22 18:04:06

因为孩子小，不准备外出就在老家县城找了一份人事行政的工作。工作的主要内容是招聘、保险还有一些其他临时性的行政工作。

公司是一家制造业公司，普工基本是本地招，但是4年了薪资基本没变化（基本工资+加班费），因此对员工的吸引力越来越小。技术管理岗因为交通的问题，薪资又不占优势因此也招不上人来。

前段时间总经理让准备校招，我报名了“校聘云”的网络招聘会，最后投简历的就2个人，说的好听是招聘质量管理、储备干部，其实刚来都是从基层普工干起，而且人家也不愿来县城。今天总经理怪我没有积极主动招聘，没有招到大学生，要求20天招够10名大学生。说实话因为招聘压力大我之前一直想辞职，只不过申请没有提交上去，现在总经理这么说我内心也没有太大波澜，因为之前一直在劝自己好好干，我该做的工作也努力了，但是心有余而力不足。

我现在的疑问是，到底是招聘难，还是我的工作没做到位。

杀阡陌11244 2021-09-24 16:59 回复赞(0) 8楼

谁换工作不是看到公司的前景、待遇的提升，如果这两项一项也没有竞争力，那么给到HR的招聘压力肯定会大。
Charles36140 2021-09-23 13:24 回复赞(0) 7楼

总结招聘难的原因，把你遇到的问题反馈给总经理，共同探讨解决

把招聘进度，招聘难度拿点拿出来剖析，最好有数据支撑
热心市民赵先生 2021-09-23 11:47 回复赞(0) 6楼

我这边情况和你很相似，但是我这边是走的极端，普工工资在本地区可以说排在最前的，但是因为工作劳动强度高，离职率也是高的，但好在薪资足够诱惑人，所以普工基本上能满足要求，反到是一些技术岗位，电工机修类的在同地区来说没有较强竞争力，我这边目前的操作就是和电工及机修主管谈是否愿意要学徒，基本上工作一到两年考证后就离开，依次循环。
脱俗的月季18031819 2021-06-23 14:30 回复赞(0) 5楼

既然不打算离开县城，为啥要离职，你走了，公司能招到替你岗的人吗？尽力干，想那么多干啥
上林 2021-06-23 10:41 回复赞(0) 4楼

不偏不向，两个因素都有！这样可以吗？
杨大力8787 2021-06-23 09:55 回复赞(0) 3楼

不要质疑自己。

持续招聘，肯定是有结果的。

不过方式方法也得找对。
小韩女士！ 2021-06-23 09:53 回复赞(0) 2楼

如果是工厂普工，门槛比较低的情况下，可以考虑一些短期工，或者是县城周围的劳动者。去一下当地的人才市场、最好是去一些中专大专的现场校招好些、甚至是到外面去摆摊招聘。也可以多关注一下本地的招聘信息。

另外，可以考虑提供住宿、食堂之类的，这样可以减少别人的后顾之忧。
一颗柠檬不要茶 2021-06-22 19:37 回复赞(0) 1楼

不知道有些条件是不是可以变得更好的。

例如：

稳定的老员工，给点激励去帮助发展新人，既然是普工，那工作操作难度应该不太大；

交通远，公司又没有宿舍，实现班车服务，不能完全免费的话，三七开，四六开；

丰厚点的住房补贴，减少他们的一些现金开支。毕竟本来到手钱就少了；

建立一个交流平台，异地辛苦，同乡人互帮互助，过年回家路上有个伴，增加彼此之间的联系，说不定成就一段姻缘就此定居。

储备干部，应该一定要熟悉各基层部门的工作吧。重点展示晋升路径和速度。我们就是薪资低还必须2-3年才能有一个晋升机会上，而且年限到了不一定有你的名额。员工觉得是又没钱又没权；

哈哈，不能解决的您的问题，因为我也在深度怀疑中。