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铃兰F 2021-06-24 15:05 回复 赞(0) 4楼
1.预算好说,全年能用到的几项都列入,根据公司实际情况,考虑总额区间上下适当调整一下。
2.初创公司的人资比较简单,先把架子搭起来:架构、岗位职责、管理制度(招聘、入离职、薪酬、培训、奖惩等),基本就可以正常开展工作了。
3.招聘渠道的选择要看是什么岗位,操作型岗位或普工可选择58,专业岗位选智联或51Job,如果需要没经验的,校招可以试试。
总之,一切工作都要根据公司的实际情况来定,不盲目跟风或闭门造车就好。
夜神越 2021-06-17 10:44 回复 赞(2) 3楼
1.预算,人员用工成本(应发工资+单位保险+其他保险)+培训费用+招聘费用+其他人工费用
2.建立人事部:招聘+制度建设+培训
a)招聘:根据公司的组织架构寻找每个部门合适的人,通过各个渠道把人招进来
b)制度建设:考勤、工作规范、奖罚、薪酬办法
c)培训:入职前培训(企业文化价值观)、工作中传帮带
3.这几个操作下来一般企业就可以开展业务了
上林 2021-06-17 10:31 回复 赞(0) 2楼
1、你的预算都包括哪些内容?想好了内容,预算就自然做出来了。就比如说你要做今天逛街的预算,那就想想今天逛街都要买什么吧。
2、分工,招人,建立制度,编制流程。
3、恩,你选择前程或者58简历数也不见得多,这样说你能感觉好点吗?
林文希 2021-06-16 16:21 回复 赞(0) 1楼
您好,不清楚您现在从事的是什么岗位?
您目前在职的这家公司是初创型公司吗?
招聘渠道有很多,您可以多选择一点呢。
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