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孕期被公司有意辞退怎么办

Shirle... 2021-06-09 16:00:06

入职公司10个月了，因替上级领导考勤异常被严查，调查出我替领导代卡打的行为，被约谈辞退；首先，公司有明文规定“出现代打卡行为的，代打卡双方被通报批评，情节恶劣的，公司有权单方面解除劳动合同并不给予赔偿”，因为在代打卡期间，我也有微信和领导说过，尽量让他自己打卡，不知道这样算不算劝阻行为，现在怀孕3个月，公司想赔偿我双倍工资让我离职，因为涉及到三期问题，一直没有出最终解决方案，请大家帮我分析一下，我这种情况可以要求公司继续履行合同吗？如果公司执意辞退，是否可以要求三期赔偿？谢谢。

GG95 2021-06-15 17:27 回复赞(0) 8楼

1.先考虑公司的辞退理由是否属于严重违纪：“出现代打卡行为的，代打卡双方被通报批评，情节恶劣的，公司有权单方面解除劳动合同并不给予赔偿”，这句话写的不是很明确，有没有通报批评过，怎样界定情节恶劣，代打卡行为有无明确证据，这些你都可以反驳回去；

2.赔偿我双倍工资是什么意思，违法辞退2N，让你走人吗？三期是不适用的，而且跟上面第一点的合法辞退是矛盾的；

3.公司其实就是等着你妥协，接受辞退或者拿2N；如果实在不能留下，尽可能要多一点的补偿吧，社保生育补贴之类；谈不拢最后可以仲裁；

Shirley57287 2021-08-17 10:24

@GG95：谢谢您回复赞(0)

Shirley57287 2021-08-17 10:24

@GG95：谢谢您回复赞(0)
红掌和火鹤 2021-06-15 14:59 回复赞(0) 7楼

不建议过多的纠缠，出现这样的事情，你的上级不可能不知道代打卡是什么行为吧，就算留下来，跟着这样的领导也提心掉胆，走人估计都是迟早的事，还不如好聚好散
美业老常 2021-06-10 14:21 回复赞(0) 6楼

有没有可能是，公司与你领导故意为之？明知违纪，为什么还要去操作？公司明文规定是否全员定期学习？你是否签字确认过？只能祈祷你公司实际操作中出现问题，并且有漏洞了，实际上面对这种情况，如果你坚持，公司多半不敢强制辞退，但是，对你个人而言没有任何好处，毕竟长期压抑的工作，对你和孩子都不健康，如果是你领导和公司串通操作，那实在是有些过分了。

Shirley57287 2021-06-10 15:48

@常明龙：谢谢您的建议回复赞(0)
nevugu 2021-06-10 09:26 回复赞(0) 5楼

你的劝阻并没有拦住你，你还是代打卡了，你的行为如果构成严重违纪，那公司解除的话是一分钱也不用赔的，既然公司赔双倍，不如见好就收吧。
上林 2021-06-10 09:26 回复赞(0) 4楼

这个确实是你有错在先，公司说你严重违纪，辞退你也正常。

为今之计尽量跟公司协商多要一些补偿金。

实在不行，可以劳动仲裁最后一搏。

Shirley57287 2021-06-10 15:48

@上林：好的，谢谢建议回复赞(0)
周伟律师 2021-06-09 20:18 回复赞(0) 3楼

主要在于您的代打卡行为是否构成严重违纪。从单位角度也要确保员工手册民主制定、员工进行了学习并知悉。

Shirley57287 2021-06-10 15:49

@周伟律师：您好周律师，因为员工手册也没有明确规定严重违纪的行为，所以我现在因该是不需要离职了，高层在沟通扣发奖金的额度。回复赞(0)
杨大力8787 2021-06-09 17:19 回复赞(0) 2楼

你想走吗？想走就要公司赔偿就可以离开了
wxf0114 2021-06-09 16:52 回复赞(0) 1楼

可以要求，以为你公司单方面解除劳动关系的行为没有规定是属于严重违纪的情形，当然公司也给出了双倍的工资赔偿，也表示是违法解除。如果是严重违纪的话就可以合法解除了，哪怕是在三期内