公司要做工资总额清算预算，本年度工资总额有超支的现象，有哪些维度可以去做合理增加去报批？急急急
人力资源知识汇 2021-06-02 11:03 回复 赞(0) 4楼
企业销售收入的目标增幅是20%，那么薪酬总量的增幅首先就可以确定在10%-20%的区间内，最好不要超过20%，即薪酬总量的增长不能超过企业经济效益的增长，这既是国资委对国有企业薪酬总量管理的要求，也是企业自我管理的要求。其次是考虑劳动生产率的变化，我们可以用人均销售收入作为劳动生产率的指标，如果人均销售收入是上升的，则可以在15%-20%之间，如果人均销售收入是下降的，则建议为10%-15%，以刺激企业强化管理，用更少的薪酬投入创造更高的经济效益。最后再考虑与市场薪酬水平的差距，如果员工的人均收入已经明显高于市场薪酬水平，则增幅确定为区间的低点，如果明显低于市场薪酬水平，则可以考虑将增幅确定为区间的高点。总之就是不能一概而论，必须综合考虑多种因素。
关注我，给你更多人力资源干货~
bob1111 2021-05-31 20:59 回复 赞(0) 3楼
路过，前几天的问题了。个人啰嗦几句。企业人力资源领域的预决算通常指费用预算。
1.工资和薪酬及费用是不同的概念。工资和薪酬不一致导致这两词含义不同（具体可以百度）。工资总额一般指计时工资+计件工资+奖金+津贴补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。而薪酬范围的要大很多。人力资源费用预算一般包括人工成本预算（从业人员劳动报酬（可以讲包含了前边的工资但范围要大），社保费用，住房费用，福利费用，教育经费等七项）和人力资源管理费用预算。所以啊，楼主要明确，企业到底是要对哪种或哪些项目预算
2.工资总额超支情况也要再理清楚，是因为人员超编的超支，还是某些工资项目的超支，针对性提出改进建议较好。但反过来，薪酬是总的一盘棋大棋，针对性的微调必须符合工资薪酬策略及总体预算
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
