公司有个长期请病假的人，请假17个月了，远远超过医疗期了，但是病还没好（医疗期是6个月）。他的合同在马上就要到期了（第二次合同），公司可以直接跟她不续签吗？
一半是海水一半是火焰 2021-05-13 10:01 回复 赞(0) 1楼
建议先与员工协商解除吧，支付补偿金（可以适当多支付一点，有些地区支持医疗补助费）。
如果协商不成，走医疗期满解除，即通知员工医疗期已经超期，是否可以回到岗位工作，如果不能回岗位，建议走劳动能力鉴定，以鉴定结果确定后续如何解除。
如果员工不做劳动能力鉴定，公司可以解除合同，支付补偿金。
除上海外，其他地区基本都不支持第二次劳动合同期满的到期终止。
一半是海水一半是火焰 2021-05-17 08:14
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