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应聘简历为25岁开始做HR经理，各位怎么看？

曦仔 2021-05-08 09:44:05

最近晒简历发现一个事情，很多人的简历都是25 6岁就开始做HR经理，大概看了一下，简历很完整，有的只做了不到一年专员助理的跳槽以后就开始做经理主管，还有的做了1 2年左右的其它岗位的转行直接做HR经理，本人不才，今年37，做了10年HR才混到主管，一般我在的公司经理年纪最低的也40岁了，对于这些25 6岁做HR经理的感到很好奇，从简历上来看确很有经验，各模块从规划到劳动关系都有涉猎，各位对此有什么看法？

秉骏哥李志勇 2023-12-18 16:32 回复赞(0) 13楼

极可能是“小公司”的情况了。
看世界听心声 2021-05-11 11:43 回复赞(0) 12楼

唉，同样的不理解，也许机遇很好能获得头衔。
GG95 2021-05-10 10:58 回复赞(0) 11楼

这种头衔问题，在每家公司的定义都不一样，经理的头衔实际工作做着专员的事情，专员的头衔也有可能做着主管经理的事情；其实只有面对面，实际沟通了才能知道是否符合公司需求；
Mantay 2021-05-10 10:14 回复赞(0) 10楼

大城市一些20几岁年薪上百万的，那这应该怎么看呢？
上林 2021-05-10 10:13 回复赞(0) 9楼

没啥看法，你说的情况什么可能性都有，简历造假或者当事人天赋异禀，不要总拿自己去衡量别人，没有可比性！
龙蓝鵷 2021-05-08 21:00 回复赞(0) 8楼

不才，本人就是23岁做到人力经理，20岁做招聘，最高一个月招聘过300人完整的五星酒店团队，23岁做绩效，23岁完成五星酒店的并购人力资源全案，23岁做人力经理，24岁做绩效经理，25岁做人力总监，30岁自主创业主要做收并购及IPO期企业人力全案。是不是人力经理，看的不是年龄，而是看阅历吧。目前带的学员（助理）很多是30岁，8年人力工作，3--5年人力经理工作经验。大多HR不能成长，原因是的经历太少，阅历太少、眼界太短，且摆脱不了安逸的生存环境……HR们，再不成长00后已经赶超啦，别以为自己多沉淀，别人比你强在专业及解决问题能力

曦仔 2021-05-11 10:29

@龙蓝鵷：本科毕业23岁，专科毕业22岁，您这份简历如果自己投递，做为HR的您会让求职来来面试吗回复赞(3)

脱俗的月季18031819 2021-05-11 13:04

@龙蓝鵷：一年一级啊，平台再好也没有这么快把回复赞(1)
bob1111 2021-05-08 16:54 回复赞(0) 7楼

楼主也是老人力，这种情况应该见怪不怪了。叫什么不重要，做什么才重要。
脱俗的月季18031819 2021-05-08 16:49 回复赞(0) 6楼

约来聊聊，就知道什么水平了，不必焦虑。
小鹿饼饼 2021-05-08 16:42 回复赞(0) 5楼

有些人简历岗位抬头写的高一些，也是为了日后找工作被人高看一眼，咱们都是属于实诚人，理解理解，我也是，33岁了，还是个小公司的人事主管，感觉很多人事的专业知识还是没有摸透，但是现在面试一些26、7岁的HR，都已经表现出一副胸有成竹，什么都懂的样子了。我也蛮好奇一件事，这种人最后会去哪里工作？！
小韩女士！ 2021-05-08 15:51 回复赞(0) 4楼

不同的公司，可能对岗位的定义不一样吧。小公司的经理和大公司的经理还是不一样的