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正式员工,入职5月了。由于家里安排4月8号提离职,人员招聘未到位。4月18日临时通知不来公司,然后发了一份辞职报告,工作交接文档。这种情况怎样处理呢?
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杨大力8787 2021-04-19 14:33 回复 赞(0) 4楼
4-8提出离职。部门 人力资源就应该积极应对了。
系统思维小分队 2021-04-19 13:30 回复 赞(0) 3楼
一方面正式通知他回公司完成工作交接,同时安排人手临时承接工作,并且加快招人速度。
如果员工真的不回来,像这种基础岗位,公司也没啥好办法。
完善制度或劳动合同,未完成离职交接需要承担什么后果,总会减少一些这种情况的。
Mark2018 2021-04-19 10:26 回复 赞(0) 2楼
上林 2021-04-19 10:22 回复 赞(0) 1楼
没看出有什么需要处理的啊,就是办理离职呗,然后该招人招人。
Outlier1482589780 2021-04-19 11:02
上林 2021-04-19 17:22
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