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新入职的员工，当月不能办理社保增员，经询问告知原单位暂时不能做社保减员（因在原单位近半年内发生工伤，并已做工伤认定，但是没有做完伤残等级鉴定，涉及相关社保与原单位的工伤补助金问题），需要等工伤处理完后（预计2-3个月），原单位才能办理社保减员。可是不上社保，如果再发生工伤怎么办？会产生什么风险，如何规避呢？求助！
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杀阡陌11244 2021-04-19 12:37 回复 赞(0) 10楼
这相当于没有和原单位解除合同呀，建议还是等他和原单位解除劳动关系再入职吧
阿不未未 2021-04-19 10:55 回复 赞(0) 9楼
工伤未处理完，估计社保也没有停，跟原单位的劳动关系还没有解除，你这不是重复用工了吗？建议暂时不要录用。
A风景 2021-04-19 10:55 回复 赞(0) 8楼
现在北京可以单独缴纳工伤险，具体咨询社保中心。
红掌和火鹤 2021-04-19 10:18 回复 赞(0) 7楼
可以暂时不录用啊，本身工伤就是比较敏感的事情，何不等他完全处理完后再办理入职呢？否则等于是给公司增加了风险
上林 2021-04-19 09:56 回复 赞(0) 6楼
对，就会产生你想的那个风险，一定要用就规避不了！
明媚撒哈拉 2021-04-17 15:48 回复 赞(0) 5楼
问题比较具体，相关部门咨询吧
Mark2018 2021-04-17 11:56 回复 赞(0) 4楼
李庆山 2021-04-17 10:40 回复 赞(0) 3楼
这种情况就先暂时不录用，等上一家公司的所有事情都处理完成之后再进行录用。
西钓南台 2021-04-16 23:42 回复 赞(0) 2楼
每个地方社保执行的尺度有差异，最好跟当地社保部门沟通，听取他们的意见。很多地方都有报备制，就是为了解决一些特殊情况下，职工入职后无法及时参保而实施的一种保护政策。如果没有相关政策支持又怕出工伤承担责任，最好就先不用。
bob1111 2021-04-16 19:24 回复 赞(0) 1楼
路过。好奇，但没有别的意思。不清楚该候选员工的具体情况，但作为一个工伤员工，尚未做伤残等级鉴定，楼主公司就这么着急的要招入到本公司，是该员工掌握核心技术，或拥有先进管理技能，还是该员工有独特的应聘优势啊，为什么这么迫不及待啊。
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