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请教大神，公司人力资源规划咋做，老板觉得人力资源部参与度低，让人力部门出一个人力资源规划，应该从哪些方面入手呢？
背景：上级公司是市政运营行业，公司业务是市政运营的某一板块，公司规模约140人，目前人力部门1名经理，1名招聘专员，1名人事专员，薪酬等权限都是在上级公司管理，制度各方面都是跟上级公司看齐。
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缪东彪 2023-02-06 20:47 回复 赞(0) 2楼
人力资源规划大体包括：人力资源的供需、人力资源预算、培训计划、薪酬策略调整、绩效考核改进等等方面，你在公司战略的基础上，把以上几个方面整合起来。
上林 2021-04-15 15:19 回复 赞(1) 1楼
其实人力资源规划并不是一项独立的具体工作，我们平时涉及到公司人事方面、管理方面的很多方向性的工作，调整性的工作，规范性的工作，都可以认为是人力资源规划的一部分。
老板如果觉得人力资源部门的参与度低，就应该在做重大决策和平时管理的时候带上人力资源部门，至少人资部经理应该作为公司领导班子核心成员，参与公司的日常管理和方针制定工作。所以参与是双方面的，人事想参与，公司也应该给机会才行。
Sallyjin 2021-04-15 16:50
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