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情况说明如下：
1月13号，公司仓库一个员工跌倒受伤，送往骨伤医院救治。就医过程中，因其已缴纳工伤保险原因，未使用医保卡而选择走工伤报销。春节后伤愈，走申报工伤流程时，因材料上交不及时，不能使用工伤保险报销医疗费用。多次咨询当地社保局和医疗保障局后，得知因病历在救治过程中以工伤名义记入档案系统，医院方面无法修改病历且无法提供稽查需要的说明书，因而无法通过医保稽查流程完成医保流程。然后。。。。老板说他就想负责20%，其他自己负责
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秉骏哥李志勇 2023-10-11 10:16 回复 赞(0) 5楼
两方面：可以再找找社保或医保的领导，不是找窗口人员哈，说明情况，看能不能怎么变通操作；与员工协商，陈述清楚过程和员工存在的问题，商量承担的比例，来回多折腾或协商几次，就可能达成一致意见的，实在不行，也只能作罢，毕竟努力了，员工或公司想怎样，就不是HR能够全部左右得了的了。
雪离痕 2021-04-03 15:03 回复 赞(0) 4楼
关于工伤，如果事实清楚，在员工受伤就医时就要积极收集工伤认定的材料，如果材料不能及时收到，就先去社保局工伤保险科申请认定，社保局会给你开具缺少材料补正材料的通知的，这样就不会错过最佳的申报期
王安石47080 2021-04-03 08:47 回复 赞(0) 3楼
好了没意思
上林 2021-04-02 13:45 回复 赞(1) 2楼
这事轮不到老板想，公司要承担全责的。
你现在可以做的有两个方向。
1、跟员工协商看看员工的态度如何，再跟老板沟通沟通，在20%和100%之间看看是否能有一个平衡点。
2、按照老板的20%执行，剩下的员工要是不满意可以自己去申请工伤认定，然后走诉讼途径跟公司索赔，到时候你做好应诉准备就行，该赔多少法律说了算。
王安石47080 2021-04-03 08:28
S_1336723826 2021-04-03 16:57
上林 2021-04-06 09:39
王安石47080 2021-04-06 13:53
一半是海水一半是火焰 2021-04-02 13:26 回复 赞(1) 1楼
看员工是否认可老板的方案，如果不认可，就告公司吧，仲裁和法院可不会考虑老板只想承担20%的想法。
如果员工为了工作而同意这个方案，双方签个协议书吧，也就这么过去了。
材料上交不及时这样的错误，不要再犯了。
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