离职员工已休年假是否可以按照事假扣除工资

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  打不动篮球的阿虎 2021-03-30 08:06 回复 赞(0) 13楼

  LZ理解错误，上满一年（2020.4.20-2021.4.19）当年应该有5天年假；而非上满了一年后，第二年才能享受年假。根据描述，该员工应该享受的是当年的年假，不应扣除。

  

  你今天吃了吗 2021-03-30 10:35

  @打不动篮球的阿虎：那又有人说是满一年之后才有年假的，如果说他2020年就有年假了，那岂不是一入职就有年假了吗？ 回复 赞(0)
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  北京晨曦律师 2021-03-29 20:50 回复 赞(0) 12楼

  离职前已经休了的是不可以扣回的，这个在实践中没有任何争议

  

  你今天吃了吗 2021-03-30 10:35

  @北京晨曦律师：好的 回复 赞(0)
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  哒哒哒宝 2021-03-29 17:10 回复 赞(0) 11楼

  他休的5天年假难道不是2020年4月-2021年4月的年假么，是已经产生的年假，不是将要产生的年假。本来年假的规定就是从入职一天开始计算的，不是从入职一年后开始计算的。所以这5天年假是他已得的好不好

  

  你今天吃了吗 2021-03-30 10:33

  @哒哒哒宝：不是满一年才有的年假么？2021年4月才满一年，所以这？？？有点懵 回复 赞(0)

  

  哒哒哒宝 2021-03-31 10:37

  @你今天吃了吗：不是，就是入职就有年假，但是年假是几天，是按照这个年度，他上了几天用公式计算出来的。不是满一年后才有 回复 赞(0)
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  诗婕蒋媛 2021-03-29 17:00 回复 赞(0) 10楼

  不行吧，都休过了还让人家退回来，也太抠了吧
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  大鹏小菜 2021-03-29 16:59 回复 赞(0) 9楼

  首先2021年该员工享受的年休假没有5天，需要折算，当然这个也要看你们公司的规章制度，如果公司多给了那就按多给的来。

  其次员工离职时年休假多休了，公司不能扣回，当然你可以跟员工沟通，员工同意请事假的也可以。
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  上林 2021-03-29 16:41 回复 赞(0) 8楼

  事情是这样的，员工休年假需要跟公司请假，公司准了员工才可以休。

  员工在年初的时候就休5天年假，公司可以不批准，但是如果批准了事后就不能又当事假扣除。

  其实休年假跟发工资是一样的，年假是因为工作才产生的，工作一年产生了5天年假，工资也是因为工作产生的，工作一个月产生了一个月工资。假设有人1月1号预支他全年工资，你当人事的敢给他发吗？显然是不敢的，那员工预支一年的年假你咋就敢给批准了呢？

  

  你今天吃了吗 2021-03-29 17:59

  @上林：好的老师！受教了 回复 赞(0)
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  落落就是落落 2021-03-29 15:33 回复 赞(0) 7楼

  谁说的，谁告诉你的他不应该休5天年假，最多只能休1天？
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  夏夏侬 2021-03-29 15:14 回复 赞(0) 6楼

  看你们公司的规定
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  longchampoutletori 2021-03-29 14:38 回复 赞(0) 5楼

  不行吧，审批都通过了
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  一半是海水一半是火焰 2021-03-29 14:14 回复 赞(0) 4楼

  年假一般是按照自然年计算的，入职满一年后（含累计），计算当年年假，比如2021年4月20日满一年，那么2021年4月21日至2021年12月31日来计算2021年的年假天数（折算）。

  2022年再按照整年计算天数。

  多休的，不能扣回。

  《企业职工带薪年休假实施办法》

  第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

  　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

  　　用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

  

  你今天吃了吗 2021-03-29 15:30

  @一半是海水一半是火焰：谢谢解答(✪ω✪) 回复 赞(0)

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