怀孕期间合同到期，公司提前半个月电话通知不续签

夏紫薰118... 2021-03-17 11:09:03

初进公司签订合同是一年的，今年过年前发现怀孕，之后因为孕吐一直请病假，也有三甲医院开的病假单，原本是三月底合同到期，今天公司领导突然通知说不续签合同了，意思就是说，你要去仲裁就仲裁吧，请问各位大神我该怎么办

二楼泡泡 2021-03-19 16:41 回复赞(0) 4楼

按照我的经验来说，如果公司对你坏，你也坏一点的话。

先不管他，生完小孩直接仲裁一张，恢复劳动关系，补发工资，五险一金，生育金，

仲裁同意后，直接去上班，上完班每日享受哺乳假，公司再开你，再付经济补偿金。

夏紫薰11876 2021-03-24 15:31

@二楼泡泡：我是那种心态，能私下解决就不仲裁那种，我们公司属于创业型公司刚起步，属于一个萝卜一个坑，从请假我就感觉挺愧疚的，上周五去跟老板面谈了，发现已经招到顶替位置的人，老板的意思那就先上班看看我状态怎么样，我现在已经上班了，手头上的工作基本都分给新来的人了，咱也不知道情况也不敢问，哎回复赞(0)
兔子兔子123 2021-03-17 13:20 回复赞(1) 3楼

三期职工合同到期，自动顺延至三期结束。

夏紫薰11876 2021-03-17 15:16

@兔子兔子123：如果公司就是不续签，直接让仲裁，那我要求赔偿一切损失，比如生育金，工资，哺乳期工资什么的都是合理合法的吗？回复赞(0)

兔子兔子123 2021-03-18 17:20

@夏紫薰11876：现在的情况是，公司不续签法律也默认合同顺延，也就是说你还是公司员工。而现在公司除了告诉你不续签，什么都没做，一没辞退你，二没欠你工资，一切照旧，你仲裁啥？
退一步，如果真仲裁了，或者诉讼法院了，可以要求恢复劳动关系。如果你就想要赔偿，那估计就是漫长的等待，法院判了公司多久能给你？你真的想孕期哺乳期都在无休止的官司中度过么。
现在就是敌不动我不动，公司动你了，你就跟他协商，协商不成再仲裁起诉什么的。
还有，我不了解情况，所以不敢妄言，只是觉得，如果你只是因为孕吐就一直休假在家，那，换你是老板，你能忍不。女性三期不是刀枪不入的保护伞，确实，老板不守法老板冷漠种种，可是员工也要适度而为，这也是为自己保护自己的方式。回复赞(1)

夏紫薰11876 2021-03-19 11:13

@兔子兔子123：明白了，谢谢您回复赞(0)
二毛Chan 2021-03-17 13:15 回复赞(0) 2楼

三期员工劳动合同在三期时间内到期，自动顺延至三期结束。解聘三期员工的代价很大的，一般都不会碰，这种情况可以申请劳动仲裁。
楼主

夏紫薰11876 2021-03-17 11:31 回复赞(0) 1楼

我在上海，有老师帮忙解答下吗

左耳蜜语W 2021-03-17 14:44

@夏紫薰11876：录音或找单位违法解除的证据直接去仲裁就ok了回复赞(0)