今年的315晚会上，智联招聘、前程无忧、猎聘三家招聘平台被曝大量简历流向黑市。
做招聘的小伙伴都知道，在智联上，企业账户充钱就能成为会员，然后就可以不受数量限制的下载简历。简历中包含了姓名、住址、联系方式等隐私信息。
而315记者却发现，企业账户验证标准非常低，伪造资质申请也能通过平台审核，网上甚至有企业账户公开售卖简历下载资格。
对此，你怎么看？
一半是海水一半是火焰 2021-03-17 11:08 回复 赞(0) 2楼
自2017年《网络安全法》颁布以来，信息安全、个人信息保护就成了热门话题，公安、网信办、工信部也高频次的对侵权个人信息的APP进行查处和整改，这里的APP不仅含有私企APP，也有像银行、12306等大企业、国有背景APP。
为什么会这样，因为移动互联网时代，尤其是国内移动终端设备及APP高速发展的大背景下，信息、数据具有了价值，甚至是某些企业的核心资产。一旦有了利益，某些企业就会忽视或者逃避监管谋取自身利益，所以，只有通过行业规范、政府监管、民众举报等多维共同治理，才能有效维护民众的个人信息安全。
我全程看了315晚会，当爆出智联招聘的时候，一是一点不震惊，这个现象估计接触过招聘的小伙伴都了解，已经是行业规则了；二是设想如果我是智联的人，如何应对和整改。
第一时间认错是政治正确，很多高风险的企业会成立专门的小组守在电视前，一定榜上有名就需要第一时间应对，甚至应对稿都拟好了。整改措施这三家也说了，会有一定成效。但是招聘领域与其他领域不同，很难彻底改变。
因为招聘本身就需要应聘者披露自身信息，而企业拿到简历后，很难保证不将信息泄露。即使线下招聘，当企业获得应聘者简历后，也无法保证信息不被泄露。彻底杜绝确实存在难道。但是目前可以做到的，比如加强用户管理，简历被阅读及下载前获得用户同意，与企业签订的用户协议中增加企业保护个人信息义务还是可以做到的，且迫在眉睫。
看一看吧，这三家企业的进一步措施，也为我们应对315舆情风险提供经验和借鉴。
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