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小公司,只有5个有员工。该员工是在公司5年以上的老员工,技术岗位,上班时间都是玩游戏,睡觉。这种情况老板知道,也找他谈过,但是情况没有改善。公司有问题需要他处理的时候,他都是回复等一下(要等他游戏结束后才处理)。
近期该员工有辞职的想法,但是没有跟公司提出辞职。但是他的工作态度更加不好,公司要申请一下项目,需要他提供技术支持,写操作说明书。他直接拒绝,叫公司不要申报项目了。
请问这种情况劝退,如果他去提出仲裁,要求补偿金,公司拒绝的话,有胜诉机会吗?
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橘子酱O 2021-03-16 10:31 回复 赞(1) 7楼
消极怠工收集好证据,以严重违反纪律沟通劝退
情歌被打败 2021-03-15 08:39 回复 赞(0) 6楼
请老板一起出面,找个会议室谈解除。期间录音,落实他上班期间玩游戏、睡觉,消极怠工。
明明_emily 2021-03-04 11:59 回复 赞(1) 5楼
上班玩游戏,工作不干,这不都是消极怠工违反公司规章制度的表现吗?这些地方运用得当可以直接辞退他的呀
大鹏小菜 2021-03-04 11:55 回复 赞(0) 4楼
劝退又不是直接解除,员工凭啥仲裁?员工不同意的话公司就再想其它的办法。
上林 2021-03-04 11:36 回复 赞(0) 3楼
公司提出协商解除合同,支付补偿金是法律规定,公司拒绝胜诉机会为0。
吴彦祖内蒙古分祖 2021-03-03 14:32 回复 赞(0) 2楼
收集他违规证据让他签字确认,然后解除!
FANCHAN 2021-03-03 15:13
吴彦祖内蒙古分祖 2021-03-04 08:48
bob1111 2021-03-03 14:15 回复 赞(0) 1楼
路过。1,员工有辞职的想法,为什么不主动提出离职,而是等着公司辞退啊? 2,公司有无员工手册或对违纪等行为的规定啊,玩游戏、睡觉,公司有无相对应的违纪处罚啊,拒绝公司安排的工作有无相应的违纪处罚啊?个人猜测,5人小公司,大概率没有员工手册及管理制度,可能基本的劳动关系文书也不完备,那就找老板谈吧,老板说咋办就砸办吧
FANCHAN 2021-03-03 15:11
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