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大家好!我们是一家医药批发企业,今年公司并购后,人力总监要求我做公司所有中层以上人员的薪酬调查(主管到总监),不少于10家,要了解到基本工资标准,奖金提成标准。平时有和同行联系,但是一谈到福利薪酬,大家都是避而不谈的。想请教一下大家,在哪些渠道可以获取这些信息..
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bob1111 2021-02-26 19:11 回复 赞(0) 3楼
个人观点。总监给的这个任务无法完成。简单提几个原因1.薪酬调查需要的样本数量较大,10个数据并不能体现,即使做到每个岗位搜集到了10条数据,但公司所有中层,每个岗位都要搜集10个数据,难度大 2.中层岗位的薪酬结构中,变动工资部分薪酬项目较多,如有的享有绩效工资,年终奖,有的享有年度分红。中层人员的变动薪酬,本身占比较大,变动幅度也大。这项工作就是从外部公司购买数据都做不到,总监希望不花钱就得到,不好办
涛哥2013 2021-02-26 09:44 回复 赞(0) 2楼
薪酬最好的了解渠道是猎头。你找几家猎头,然后跟他们说你们有岗位要招聘,说你们现在的待遇有点低,领导想调整一下,问一下他们市场上你们对标的公司待遇如何。
打不动篮球的阿虎 2021-02-26 08:31 回复 赞(0) 1楼
1、与同行HR建立联系,实现资源共享;薪酬调查后信息共享;
2、第三方调查;
3、下面是歪点:假装应聘者,套取薪酬信息;根据市场水平和招聘网站相关信息,模拟相关公司的薪酬信息,以完成任务(这个要求掌握数据能够接近)
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