公司为电子厂一线员工有1000人,即将上市,证券公司要求劳务工比例在10%以内,去年年底突然增量,用了许多劳务工,劳务工占比已达到60%。目前招聘难度较大,继续要使用劳务工,怎样可以规避风险。
一半是海水一半是火焰 2021-02-22 14:56 回复 赞(0) 4楼
劳动合同法要求劳务派遣比例不得超过10%,如果公司上市,就必须符合法律规定。
目前通常的做法就是劳务派遣直接转业务外包,我们与FESCO合作,就是这样执行的。
双方签订服务合同,劳务派遣员工与FESCO签订常规的劳动合同,而不再是劳务派遣合同。
其实现在劳务派遣与业务外包真没多大优势,直接将这部分员工转为正式工也没什么不可以。
看公司的选择了。
一半是海水一半是火焰 2021-02-25 08:22