首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
超值联合套餐超值联合套餐
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

主管让其员工事假一小时不扣钱扣半天调休假合理吗

若是初来 2021-02-06 14:10:02
收藏 8
刚接触人事做事，还在学习中！ 公司员工因为有事，提前告知要请假一个小时！因为临近春节公司月初就说不得调休假！主管让其请假一小时不扣工资扣除半天调休假！这样合理吗？
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-10-04 08:58 回复 赞(0) 8楼

    请一小时假扣半天调休假，公司已经赚了。可以同意和认可的。但需要有手续。

  • 上林

    上林 2021-03-11 14:32 回复 赞(0) 7楼

    学会变通。

  • 小跑堂

    小跑堂 2021-03-11 13:56 回复 赞(0) 6楼

    从员工的角度看肯定是不合理呀，如果你有能力就跟领导据理力争，如果人微言轻只能陈明利害后看着吧。

  • 尚华春秋

    尚华春秋 2021-03-11 11:08 回复 赞(0) 5楼

    员工因为什么事情请假一小时,HR要清楚了解请假原因。员工真有应急的事请假一小时就要扣除半天调休或是扣钱的，太过于斤斤计较的公司干起都累！！！

  • wxf0114

    wxf0114 2021-03-08 13:18 回复 赞(0) 4楼

    部门主管同意，员工自己也认可的话，可以。。人家才修一小时你扣人家4小时。公司占便宜了。

  • 葫芦流浪记

    葫芦流浪记 2021-03-08 11:44 回复 赞(1) 3楼

    看公司的规章制度有没有相关规定，如果规章制度内约定请假至少按照0.5天计算，那请一小时扣半天工资或者半天调休这样是合理的，如果公司规章制度可以按照小时计算请假时间，那主管的做法是不合理的

    爱吃鱼的猫仔

    爱吃鱼的猫仔 2021-03-11 16:15

    @葫芦流浪记：棒棒哒 回复 赞(0)
  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2021-02-07 09:01 回复 赞(0) 2楼

    如果我是主管不批你请假，你走了算你一天旷工，这样是不是更合理一点。

  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2021-02-07 09:00 回复 赞(0) 1楼

    如果我是主管不批你请假，你走了算你一天旷工，这样是不是更合理一点。

我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
相似的提问 更多>
一个35岁HR的择业困难
公司面临转型发展，新人替旧人，如何破局？
双休变单休，工资不变，如何应对？
寒冬下的失业人，该何去何从~
超过退休年龄人员被返聘签的普通合同，这个合同是否具有法律效力
最新内容
公司考核管理办法
43分钟前    薪酬福利
采购绩效考核指标有哪些
43分钟前    薪酬福利
kpi指标包括哪些
43分钟前    薪酬福利
关键绩效指标法：如何有效提升组织绩效
43分钟前    薪酬福利
绩效指标怎么填写
43分钟前    薪酬福利
销售考核内容和考核指标是啥
43分钟前    薪酬福利
财务绩效指标有哪些
43分钟前    薪酬福利
绩效考核流程
43分钟前    薪酬福利
客服绩效考核指标
43分钟前    薪酬福利
财务考核内容和考核指标
43分钟前    薪酬福利
采购考核内容和考核指标
43分钟前    薪酬福利
绩效考核细则
43分钟前    薪酬福利
业绩考核指标和考核标准
43分钟前    薪酬福利
财务人员绩效考核指标及标准
43分钟前    薪酬福利
和公司协商一致解除劳动合同，还有经济补偿吗？
9小时前    热点资讯
活动运营如何确定活动目标
9小时前    通用技能
会所怎么运营和策划
9小时前    通用技能
运营方案怎么策划
9小时前    通用技能
如何运营一个微信方案
9小时前    通用技能
电商运营活动策略有哪些
9小时前    通用技能
活动运营策划是做什么的
9小时前    通用技能
活动运营需要做什么
9小时前    通用技能
电商活动运营是做什么
9小时前    通用技能
工程监理企业经营活动基本准则是什么
9小时前    通用技能
企业经营活动是什么
9小时前    通用技能
活动运营方案怎么写
9小时前    通用技能
营销活动怎么搞
9小时前    通用技能
什么是经营方案
9小时前    通用技能
试用期半天内有工资吗
9小时前    人力资源规划
5月起这些新规将施行
9小时前    热点资讯
【人社日课】未就业高校毕业生如何用电子社保卡求职登记？
10小时前    热点资讯
运营策划怎么做
10小时前    通用技能
一个app如何运营方案
10小时前    通用技能
线上活动运营是做什么的
10小时前    通用技能
营销活动如何造势
10小时前    通用技能
如何做好一个营销活动
10小时前    通用技能
如何对活动进行营销
10小时前    通用技能
都有什么营销活动
10小时前    通用技能
活动策划是什么专业的
10小时前    通用技能
电商策划运营是干什么的
10小时前    通用技能
实体店怎么做活动策划
10小时前    通用技能
怎么做营销活动方案
10小时前    通用技能
kpl考核指标是哪些
11小时前    薪酬福利
KPI考核指标的重要性与设计策略
11小时前    薪酬福利
如何策划一次营销活动
11小时前    通用技能
活动怎么营销
11小时前    通用技能
有什么好的活动策划
11小时前    通用技能
如何策划一个营销活动
11小时前    通用技能
怎么做活动营销
11小时前    通用技能
如何做公众号运营策划
11小时前    通用技能
策划活动需要什么
11小时前    通用技能
营销运营方案是什么
11小时前    通用技能
实体店运营方案指的是什么
11小时前    通用技能
什么叫选调生 工作内容是什么
11小时前    招聘
企划主要做什么的
11小时前    招聘
注册会计师的工作内容包括哪些
11小时前    招聘
办公室周例会汇报工作内容有哪些
11小时前    招聘
什么是枫桥式工作法的内容
11小时前    招聘
保育员的主要工作内容有哪些
11小时前    招聘
面试问工作时间短的离职原因
11小时前    招聘
行政工作都有哪些部分
11小时前    招聘
试用期间工作内容有哪些
11小时前    招聘
去新公司面试怎么解释离职原因
11小时前    招聘
行政管理工作内容有哪些
11小时前    招聘
面试官问为什么辞职怎么说
11小时前    招聘
面试完说等hr谈薪
11小时前    招聘
怎么做营销活动
12小时前    通用技能
如何提高市场竞争力
23小时前    通用技能
竞争力的本质与增强：基于竞争力理论的视角
23小时前    通用技能
小米的核心竞争力是什么
23小时前    通用技能
企业核心竞争力的特征
23小时前    通用技能
如何构建价格竞争力
23小时前    通用技能
一个企业的竞争力有哪些种类组成
23小时前    通用技能
什么是竞争力
23小时前    通用技能
企业的核心竞争力是哪三点
23小时前    通用技能
如何提高企业核心竞争力
23小时前    通用技能
综合竞争力的塑造与提升
23小时前    通用技能
什么是企业的核心竞争力
23小时前    通用技能
公司核心竞争力：塑造与提升的策略
23小时前    通用技能
企业竞争力五大要素
23小时前    通用技能
竞争力模型：从理论到实践
23小时前    通用技能
五一工资提前发！如何避免工资的涉税风险？
23小时前    热点资讯
核心竞争力有哪些
23小时前    通用技能
打造核心竞争力：通向成功之路
23小时前    通用技能
什么是企业核心竞争力
23小时前    通用技能
产品核心竞争力：塑造竞争优势的关键
23小时前    通用技能
竞争力分析：寻找竞争优势的关键要素
23小时前    通用技能
说出自己的三个核心竞争力
23小时前    通用技能
提升出口竞争力的策略
23小时前    通用技能
核心竞争力是什么
23小时前    通用技能
核心竞争力三要素
1天前    通用技能
增强核心功能提高核心竞争力
1天前    通用技能
产品竞争力的五大要素
1天前    通用技能
一个人的核心竞争力有哪些
1天前    通用技能
以创新驱动，打造产品核心竞争力
1天前    通用技能
创新与技术的结合：企业核心竞争力构建之路
1天前    通用技能
锻造个人核心竞争力
1天前    通用技能
竞争市场的王者——企业的竞争力构建
1天前    通用技能
企业核心竞争力三要素
1天前    通用技能
什么是核心竞争力
1天前    通用技能
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
157,924
直播推荐 更多 >
经济基础第19章考点梳理

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

05-04 19:30 82

经济基础第20章考点梳理

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

05-06 19:30 76

经济基础阶段测试2试题讲解

经济基础阶段测试2试题讲解

万红coco  

已结束 可回放 134

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了