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三茅网 问答 正文
error 楼主

法定节假日要算在应出勤里吗？

淮德拉037... 2021-01-28 23:36:01
收藏 9
如题，在做21年1月份考勤的时候我写了应出勤为20天，但被告知1.1号元旦法定节假日也要算在应出勤里…这样子操作正确吗？那2月份休春节假期有三天法定节假日是不是2月份的应出勤就是20天
  • 珀琉斯03497

    珀琉斯03497 2023-02-27 08:48 回复 赞(0) 9楼

    有不同的算法：1、如果按照实际出勤算，法定节假日是计薪日，应该加进去的2、如果提前把带带薪假期算到每个月中可以按照每个月是21.75天或者是22天为满勤，只要当月出勤天数大于以上天数，就为满勤，有请假的话在21.75的基础上进行扣减，但是这种计算也存在一些弊端比如请假2天是实际出勤天数，还是-请假的薪资最后的薪资是不一样的，所以在规章制度要明确一下计算的方式方法，以免产生不必要的纠纷。当然如果能按照实际出勤计算（同时法定节假日算为计薪日）是相对争议较小的算法，可以按照公司实际情况选择

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-02-26 08:41 热评 回复 赞(6) 7楼

    元旦是不能算应出勤天数里的，也就是说，元旦休息是应该的，上了班就算加班，而且不能调休，要支付三倍工资；2月三天法定假也如元旦一样处理，28天，除去3天法定假和4个双休，应出勤就是17天。

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-02-26 15:55 回复 赞(0) 8楼

    计入应出勤，也要计入实出勤，员工当月无缺勤的情况下，是全勤。如果员工元旦节这天有上班的，则应按三倍工资支付加班费。

  • 空白鸽

    空白鸽 2023-02-25 16:58 回复 赞(0) 6楼

    楼上说的对，只是员工有缺勤的应该按普通月份1天的工资扣除

  • 飚哥

    飚哥 2023-02-24 14:55 回复 赞(0) 5楼

    可以算，也可以不算；算上的话，那实际出勤也都加上（节后入职的就不用算）

  • 职界

    职界 2021-01-31 15:53 回复 赞(0) 4楼

    算在应出勤的同时还要算在实际出勤里。

  • 你今天吃了吗

    你今天吃了吗 2021-01-29 11:40 回复 赞(0) 3楼

    因为带薪，所以可以算在应出勤

  • 二毛Chan

    二毛Chan 2021-01-29 11:08 回复 赞(0) 2楼

    是的

  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2021-01-29 09:32 回复 赞(0) 1楼

    对的

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
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