本公司是食品生产企业,因为淡旺季明显,实行综合工时制(以年为周期),公司普工工资采用计件工资形式,现在要加班工资,请问老师该如何操作?
chenling84 2021-02-20 09:08 回复 赞(0) 3楼
综合工时制要看合同是如何签定的,加班工资也跟合同签定相关
bob1111 2021-01-21 15:52 回复 赞(0) 2楼
路过回复下。1.综合工时制的实行是有限制的,具体百度,且需要劳动行政部门的审批,望楼主明确下公司是否符合这条,如不符合的,该综合工时制不成立 2.综合工时制下也存在加班的,只是加班规定比较特殊,简单说就是--在计算周期内的总实际工作时间超过法定标准工作时间的,超过部分视为延长工作时间加班,应当支付加班费。且综合工时制下不存在公休日,但依法享有法定节假日 3.计件工资是工资支付或计算办法,不属于工时制度,且计件工资制下的默认工时制度是标准工时制。简单说是--计件工资虽不是按日计算工资,但超过法定工作时间也是不行的(有例外)回到楼主的问题。最最核心的问题被楼主忽略了--到底存在不存在加班啊???问自己三遍