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就职于一家小公司,签的是劳务合同,没签劳动合同,也没买社保,年底要提前回家的人比较多,老板就在钉钉群里发了一段话:春节放假时间,全体员工必须按照时间来执行,如有提早请假现象,视为自动放弃1月份工资并做辞退处理。我16号跟主管说做完1月份我就离职了,主管不拒绝不答应,反正就是不批,回避这个问题,就是拖着我,我没有提前一个月离职做完1月份就走,根据法律规定公司是否应该发放我工资?由于没有签劳动合同,我能否进行劳动仲裁?钉钉打卡记录,工作聊天记录是否可以作为仲裁的有效证据?
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秉骏哥李志勇 2023-10-18 10:51 回复 赞(0) 6楼
聊天等记录可以作为证据。要离职,可以写一份申请单,给到HR部门,同时用微信与HR联系一下,就可以了,当一个月时间到了,就可以离职,如果公司不给办手续,公司就违法了。
黄花菜呀 2021-01-21 12:00 回复 赞(0) 5楼
1、如果不是劳务性质签订劳务合同,是无效的,应该签订劳动合同,如果没有签订劳动合同,第二个月起双倍薪资(因为不知道你的在职时长),一年后视为无固定期限劳动合同。
2、未缴纳社保可以要求补缴纳,各自承担个人与公司部分,如果出现滞纳金等由公司承担
3、正常出勤薪资公司可以在未办理离职的情况下,延期发放,办完手续后需要正常发放,如果薪资不发是违法的。考勤、聊天记录可以作为依据。
GG95 2021-01-19 16:06 回复 赞(0) 4楼
不管怎样,该发的工资一分不能少
落落就是落落 2021-01-19 09:31 回复 赞(0) 3楼
可以。该发,仲裁他,可以作为证据。
心之所安 2021-01-19 07:44 回复 赞(0) 2楼
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打不动篮球的阿虎 2021-01-18 22:00 回复 赞(0) 1楼
可以申请仲裁
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