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员工试用期三个月已过，不愿办理转正手续还表示要离职，三天就可以办理吗还是一个月呢？请问各位都是采取什么措施避免员工急辞的呢？
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Melody28352 2021-01-14 16:04 回复 赞(0) 6楼
搞不懂，为什么要拒绝转正呢？
兔子兔子123 2021-01-14 14:36 回复 赞(1) 5楼
员工辞职就赶紧办呗，难道还等着员工跟你要补偿金啊。
中路工具人 2021-01-14 14:27 回复 赞(0) 4楼
三天，钱给够，时间给够，让员工爽了，就不会急辞了。
上林 2021-01-14 14:24 回复 赞(0) 3楼
避免不了，辞职是员工的权利。三天还是一个月你自己想也没有意义，尽量跟员工商量，尽量多坚持几天把工作交接做好，你也抓紧时间招聘。
bbbd 2021-01-14 14:17 回复 赞(0) 2楼
要离职的话就赶紧办手续吧，免得拖得久了又出其他事端
早百合11 2021-01-14 13:38 回复 赞(0) 1楼
一般人都表示急于转正 居然还有不想转正的
1.搞清楚不想转正的真实原因
2.离职具体原因是什么
3.找员工谈话
4.有针对性的解决问题 从根本上解决问题
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