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同事一直说产前15不包含之前每个月的产检天数。前期一个月是1天产检,后期是从几个月开始每个月产检天数有所增加。最后一个月一个同事居然产检4天,请问这四天是否超额。
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嗨伯伊 2023-07-27 11:27 回复 赞(0) 7楼
不超,提供产假相关证明
一支烟买醉0628 2021-01-11 16:18 回复 赞(0) 6楼
如果真是去产检,提供证明即可。
GG95 2021-01-04 13:34 回复 赞(0) 5楼
不超额,至少一周一次
大鹏小菜 2021-01-04 10:29 回复 赞(0) 4楼
1、15天产前假包含了这期间的产检假,这期间的产检假不另外计算;
2、最后一个月产检假多很正常,公司让员工提供相关证明即可。
上林 2021-01-04 10:27 回复 赞(0) 3楼
不超,只要这四天员工都是去进行产检了,就合理。
nevugu 2021-01-04 09:33 回复 赞(0) 2楼
法条没有规定一个月产检几天,最后一个月的确产检次数会增加,只要拿的出医生的医嘱和检查记录,就应该给产检假,产前15天一般不包括产检天数。
二毛Chan 2021-01-04 09:31 回复 赞(0) 1楼
以下内容为百度:
国家规定女职工怀孕后享有产检假,在规定的范围内,孕妇去医院进行产检,算正常出勤对待,具体的时长与计算方法如下:
怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等;
怀孕第6-7个月,每个月可享受1天产检假;
怀孕第8个月,每月可享受2天产检假;
怀孕9个月以上,每月可享受4天产检假,但其中2天已包括在预产假中。
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