三茅网问答正文

员工申请离职时间在明年2月21号，是不是想得太美了？

不敢用真名 2020-12-27 16:11:12

上周三公司有个妹子提交了辞职申请，离职时间写21年2月21号，今天又有个妹子来提辞职，申请时间也是2月20号，公司规定的是提前一个月就可以了，这两姑娘明显就是想要白嫖过年的假期，我们公司一般过年回放10天至13天假，她们这样是不是有点太过了。公司要是批他们离职日到1月31日可以吗？

90后员工关系专家陈豪 2020-12-28 17:15 回复赞(1) 8楼

先抛开个人主观情绪。单从行为上分析，员工有提出离职申请的权利，单位肯定也有同意或者拒绝的权利。单位如果觉得员工提得太早了，可以表示不同意，然后和员工协商一个离职时间，双方谈不拢的，可以直接按照提前30天通知的法律规定来压她，没有任何问题。

此外从主观情绪角度上，春节后本来就是个离职高峰，只不过有的人提的早，有的人提的晚。那些提的晚的人刚享受完春节假期就离职的时候，单位是不是也想过这群人怎么白瓢过年假期呢？所以反过来想至少你们单位已经知道这两个员工会在春节后离职，早知道早准备，并不一定是坏事儿。加油骚年！
bob1111 2020-12-28 13:50 回复赞(1) 7楼

看不到3楼及后边的回复。首先肯定这是个好问题。

1.法规规定员工预告式离职，需要提前30日书面通知单位（试用期3日），那么员工提前50多天告知离职是否可以。个人倾向于是可以的，原本的提前30日是出于保护用人单位的利益，可以理解为最少要30日，那么员工提前多出30日，自然是可以的，但到底多出多少不合适，不清楚

2.员工在具体表单中明确确定了离职日期，公司是否可以要求员工提前离职？最近刚看了冼律师的大作，可以明确，不可以。所以楼主提到的批复1月31日离职，不可以（本身不需要经过单位批准，送达及有效）。在这点上，个人觉得员工很聪明，或有专业人员指导。但是否可以和员工协商，员工提前离职呢，是可以的奥。

3.讲一下利弊。（对单位）员工主动提出，不需要支付经济补偿金；预告式离职，公司可以提前做好人员补充招聘。弊端应该是“白嫖年假”。
兔子兔子123 2020-12-28 13:20 回复赞(1) 6楼

是挺美的，问问她是不是没睡醒。
哒哒哒宝 2020-12-28 11:30 回复赞(0) 5楼

看岗位吧，重要岗位交接时间会久点。

普通的一般提出，没事情，都不要一个月就能批了吧
上林 2020-12-28 11:17 回复赞(2) 4楼

辞职是员工放主动提出，自然由员工方确定时间。提前一个月的含义是超过一个月时间提出，员工做的没有问题。另外你说的白嫖过年假期的观点也站不住脚，员工之所以有权享受过年假期是因为员工与企业存在劳动关系，员工在企业工作为企业创造了价值，作为HR思考问题应该尽量在法律和制度的范围内进行，公司的两个妹子是在合理合法的前提下实现自身利益最大化，HR应该以一种平常心去看待。

最后，公司如果规定离职时间性质就变成了公司方协商解除合同，需要支付员工离职补偿金。
打不动篮球的阿虎 2020-12-28 11:00 回复赞(0) 3楼

只要提出离职，公司在其离职日前30天内，随时可以要求她们办理离职手续
nevugu 2020-12-28 10:53 回复赞(0) 2楼

如果你没有代替的人选，那是可以多让她们工作一段时间，如果有接替的人选，告诉她们交接完就可以离职了，不必等一个月或更久，比如一周内就办好离职。
wxf0114 2020-12-28 10:30 回复赞(0) 1楼

可以啊。公司可以根据内部情况来确定离职时间。