1、如何确定招聘岗位的紧急程度？
2、接到业务部门的招聘任务时，应该做什么？
3、从招聘到入职的全流程工作是什么？
上林 2020-12-28 11:07 回复 赞(2) 3楼
1、办公室门口遇到个同事。
我说：“你来帮我个忙。”
同事说：“领导等一下，我先去趟厕所。”
我问：“你很急吗？”
同事答：“是的，很急。”
我又问：“你急到什么程度？”
同事：“……”
你的问题，就跟我的故事一样的，开始的两行对话是正常的，第三行第四行对话就显得我情商不在线了，第五行第六行的我就不可理喻了。你想知道招聘岗位急不急，随便问问用人部门就可以，非要钻牛角尖搞什么紧急程度，下场就跟我一样。
2、接到任务需要做什么，要看你们公司相关流程里有什么要求，各个公司情况都不同的，有的公司需要领导层确认用人部门的招聘需求后，HR才能开始招聘工作，有的则需要先确认薪资水平，而更多的则是要跟用人部门确认他们具体想要一个啥样的人。
3、这也要看各个公司的具体设置，没有一定之规，一般来说是面试，复试，通知录用，办理入职，签合同。
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