Arci 2021-01-05 10:41 回复 赞(0) 18楼
个人认为，在回答这个问题之前，需要做两件事情：
一、需要区分两个概念：
1.1-整体。
1.2-个体。
1.1-整体是概率性。
1.1.1这个问题提出就是从这个点出发的，这个高和低是概率问题，而且是相对的，不是绝对的。
1.2.2这个概率和相对的高低是感性的认知，是想当然的感觉，并没有科学的依据和有说服力的数据，具有很大的误导性，先入为主。
1.2-个体是特殊性。
1.2.1即使【一、整体-概率】的前提是对的，是科学，也只是概率，不是所有。
1.2.2何况这个提前还是有待商榷的，不怎么靠得住的。
二、分享两个哲学概念：
2.1-事物的一般性和特殊性规律
2.2-主观能动性和客观规律之间的辩证统一
2.1-事物的一般性和特殊性规律
2.1.1不论事务的一般性多么普及，概率多么高，都不要忽视特殊性。
比如，作为【猎头】，我的目标对象就是职场中的【特殊性】，别人不行，你行。别人不可以，你可以。别人开始下滑，你还在上升。别人原地踏步，你还稳步上升。
你才是我的人选。
2.1.2挑出一般性的圈层，透视特殊性。
概率是很表面的事情，比如这个问题问的就是很表面的问题，甚至是表面的假象。
2.2-主观能动性和客观规律之间的辩证统一
2.2.1-熵减这个概念，作为HR都需要深度了解一下，如果我们自己都在一直“熵增”，那么我们如何服务号企业和团队。
2.2.2-主观能动性是人和人最大的区别，是随波逐流还是迎难而上，是自甘堕落还是克服困难。优秀的人和普通的人最大的区别就是可以充分发挥自己的主观能动性，改变自己的现状，让明天更好。
哲学并不虚，是一种思维方式。
思维方式改变了，拓宽了，很多问题也就不是问题了。
NanxiHroy丶 2020-12-30 18:23 回复 赞(2) 13楼
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