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所在行业是建材行业,人员流失率很高,目前存在最大的两个问题如下:
问题1:老板不听招聘需求分析,全凭自己主观确定招聘人员,招到人没岗位安排,导致人员严重流失。
问题2:根据工作内容确定的招聘岗位名称老板不认同,要求更改岗位名称,例如招聘出纳要求更改为财务。
希望各位答友指点迷津
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上林 2020-12-22 13:36 回复 赞(0) 9楼
老板花钱招人,你照做就行了,别忘了,你终归也是为老板工作的。
杨大力8787 2020-12-22 13:27 回复 赞(0) 8楼
问题1:招聘人家来是什么岗?稀里糊涂?
问题2:统称财务倒是没啥 财务细分 出纳、总账、记账、成本等等。一样一个呗
思婷NJ 2020-12-22 11:20 回复 赞(0) 7楼
老板这样的话,简单来说几个字,要么忍,要么走人。。。想改变老板,那是不可能滴
打不动篮球的阿虎 2020-12-22 10:31 回复 赞(0) 6楼
梳理组织架构,确定部门职责、修订好岗位说明书,建立招聘流程、制度,签发受控、培训公示。
落落就是落落 2020-12-22 09:56 回复 赞(0) 5楼
小公司就多问问老板为什么招这个人,招这个人干什么活,招来人跟谁对接,谁是 他的直接上司,他需要给谁做汇报;大公司就定员定编,按照规划来就行了,别说老板插手,一年都不会超过五次见到老板。
自由的追逐梦想 2020-12-22 09:26 回复 赞(0) 4楼
财务对啊没错啊
bob1111 2020-12-21 21:07 回复 赞(0) 3楼
老板:我花钱,我雇人,你哪来的这么多废话。干就干,不干滚蛋。
人力:。。。。
忍者神龟83044 2020-12-22 09:50
pmzmxxb0 2020-12-21 20:16 回复 赞(0) 2楼
忍者神龟83044 2020-12-22 09:48
爱迪Angel 2020-12-21 20:13 回复 赞(0) 1楼
忍者神龟83044 2020-12-22 09:51
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