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请教一个问题，员工入职了A公司，签的劳动合同是A公司的，但是她的社保交的是B公司。然后B公司的法人代表是A公司的股东。现在该员工试用期不合格，已经跟她谈好15号离职，她想要拿合同，我是不是该重新跟她签过B公司的劳动合同？如果给她A公司的劳动合同，是否有什么法律风险？
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兰陵王93877 2020-12-18 17:29 回复 赞(0) 11楼
最初签订劳动合同时候本来就是一式两份，给回员工一份的
欧阳依箩 2020-12-18 13:37 回复 赞(0) 10楼
这种情况和我的很像呢，2个公司其实都是一个老板的，但法人代表却是两个且经营地址不同，但生产经营的产品是同一个
坤哥1983 2020-12-17 15:41 回复 赞(0) 9楼
既然已经谈好离职，她要拿合同干什么？基本上是不会给员工合同的
一片蓝色的雪 2020-12-17 14:56 回复 赞(0) 8楼
肯定有风险：
b公司没签合同，却买了社保，人家可以说你没跟我签合同，要求双倍工资赔偿呢？
虽然很多公司都这么操作，民不举官就不管，但认真起来，社保肯定要和合同公司一致，现在不一致了，风险肯定就会有的。
落落就是落落 2020-12-11 09:44 回复 赞(0) 7楼
劳动合同A给她就行，如果实在不放心，再签个补充协议，说明社保问题。
皮卡丘59822 2020-12-11 09:31 回复 赞(0) 6楼
一个试用期没过的员工离职，正常来说，要劳动合同没啥用啊；即便是要未签合同的双倍工资，金额也不会很大吧
先了解她要劳动合同的需求是什么 劳动合同和社保主体是最没有风险的
西钓南台 2020-12-10 23:09 回复 赞(0) 5楼
没有太大的风险，属于关联公司。
上林 2020-12-10 14:54 回复 赞(0) 4楼
当初签合同，没给员工一份？
兔子兔子123 2020-12-10 11:27 回复 赞(1) 3楼
你说的都对，重点是，你想跟他重新签，他就能跟你签了？
跑到南极的北极狐 2020-12-10 09:22 回复 赞(0) 2楼
是的，需要重新签订B公司劳动合同；因为合同跟社保一致，否则对方能说公司没有签订劳动合同从而要求双倍工资风险。
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