怎么解决这个上班看手机问题

蜘蛛侠838... 2020-12-02 22:03:12

我们公司有个规定，

秉骏哥李志勇 2023-07-07 20:09 回复赞(0) 10楼

只需什么点灯？你不让员工看手机，你为什么要看，难道将手机锁在柜子里集中某几个时段让员工看看就行了吗，分不同职位来管理吧：基层锁柜里，其他的就放开一点，只要不影响工作就行了。
跑到南极的北极狐 2020-12-07 09:32 回复赞(0) 9楼

偶尔联系家庭无可厚非，但是老板请员工回来是学习的吗？不要拿学习理直气壮~一些高端技术岗位需要证书当我没说

如果公司有这个制度，员工也签字确认，这样操作当然没有问题，有理有据。

但是你们的这个规定就有些问题了，“所有人不得做除工作外的事情”这样的定义就有些广泛了，比如说上厕所就不需要工作事情，但是上厕所是为了解决生理需要，为了更好的工作做的辅助工作。比如看手机，可以说回复领导或者其他人回复，也可以说工作需要，就不是除工作外事情咯
楼主

蜘蛛侠83878 2020-12-06 19:41 回复赞(0) 8楼

不裁员的时候就不拍照，看谁不顺眼了就拍照作为证据。。

我的天，这企业怎么待下去，反正我觉得很毒。。。

请问有没有办法解决，好像这招真的没法解决。
西钓南台 2020-12-03 23:03 回复赞(0) 7楼

视岗位的性质和是否影响工作而定，水至清则无鱼，不能太绝对。
萧萧xx 2020-12-03 15:56 回复赞(1) 6楼

看手机的程度是什么?偶尔看下手机只要不影响工作有何不可，只要不是上班期间长时间利用手机玩游戏或者做其他时间，不就可以啦，难道我上班期间家人有急事找花个2分钟回个微信也算看手机吗？
足球札 2020-12-03 15:03 回复赞(0) 5楼

裁员要证明违反“不得做除工作外的事”这条规定是严重违反公司制度。啥程度算严重呢？
杨大力8787 2020-12-03 14:51 回复赞(0) 4楼

如果影响到工作了，的确应该整治一下。

针对这一行为而不了解主观客观情况一概而论。那么就体现不出人性化的管理了。

单纯拿着一条裁员用，不靠谱额。。

这不是找事儿呢吗
小鱼小鱼001 2020-12-03 14:47 回复赞(0) 3楼

你们可以上班把手机全部放在一个地方锁起来，下班再发给员工。

但是这样更引起员工反抗情绪，反而不好，你们不如给员工搞忙一点，让他们没时间玩手机，这样治标。
上林 2020-12-03 09:51 回复赞(0) 2楼

实际不是已经这么干了吗！你说的可以不可以是指什么呢？

员工怎么办就要看员工自己想怎么办了。
兔子兔子123 2020-12-03 09:29 回复赞(0) 1楼

可以呀，

员工？不看手机呗。

有啥看不懂的，老板雇你来上班本来也不是让你看手机的呀。别强调理由，学习可以看书看电脑，家人联系也不一定非要在工作时间。真正看手机干啥了，大家心知肚明。

所以，该感谢你们老板，没有因此而让你们忙的脚打后脑勺，否则别说看手机了，连喝口水的时间都没有。