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三茅网 问答 正文
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工资福利不高，如何招聘到员工？

可乐1982 2020-12-01 11:07:12
收藏 6

工资和福利不高，没有发展潜力的重复性客服岗位如何招聘员工？

  • 忍者神龟72151

    忍者神龟72151 2020-12-31 17:22 回复 赞(0) 6楼

    钱多事少离家近，既然钱不多，招聘就放低要求，在事少和离家近上下功夫，总会吸引到人的。

  • sahewuqfehwoiaJF

    sahewuqfehwoiaJF 2020-12-30 16:33 回复 赞(0) 5楼

    根据岗位性质先画人才画像     岗位性质 机械性  重复性  简单  对应聘人员能力要求不高   但希望稳定   有一定责任心   那样就可以放宽学历   适当放宽年龄    如果可以   宝妈也能来做   对工资要求不是特别高   工作时间相对合理一些来弥补工资问题    对象可扩宽至应届生到已婚已育妇女    能够会基础的电脑操作    居住公司附近上下班方便的    本地人会更好  生活压力不大  不用担心房租交通吃饭等    

  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2020-12-01 15:34 回复 赞(0) 4楼

    招聘是一门玄学，工资和福利高的也不一定就能找到人相反也是一样的。。

  • cui12051

    cui12051 2020-12-01 15:32 回复 赞(0) 3楼

    既然是定位到工资福利不高工作又是重复没有发展潜力，那招聘面向的人群就可以定义为两种：

    1、综合能力可以胜任岗位即可

    岗位要求做基础事务，就没有必要招聘“多才多艺”的选手，比如学历中专、大专即可，对方既可以胜任工作，又不浪费才干，可以增加人员的稳定性

    2、能力高于岗位设置

    这可能是贵司期望的人选，不然就不会愁招聘了，可以考虑其他待遇或空间与高能人员的交界点，比如休息多加班少、工作稳定压力不大、公司环境等

  • 小鱼小鱼001

    小鱼小鱼001 2020-12-01 14:59 回复 赞(0) 2楼

    招实习生吧，到学校去谈谈校招。

  • 自由的追逐梦想

    自由的追逐梦想 2020-12-01 11:55 回复 赞(0) 1楼

    招摇撞骗可以招到人

    秦始皇51270

    秦始皇51270 2021-01-03 10:53

    @自由的追逐梦想：大家都在发大家都在发笑哭 哭笑 笑出眼泪 回复 赞(0)

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-25 15:34
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