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请教各位HR伙伴们,目前公司存在一种现象,员工抱怨平时公司组织活动少,但公司组织活动的时候又以各种理由不参加。很多时候公司搞活动,带不动员工的积极性,组织人员也很心累,导致活动效果不佳。有些员工觉得我做好自己的本分工作就好了,没有必要参加额外的活动,而有些员工觉得周末组织活动耽误自己陪伴家人。我们在反思,是公司组织活动的形式不好呢?还是员工自己态度问题?那么,我们要怎么去提高员工的积极参与度呢?
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上林 2020-11-19 13:46 回复 赞(0) 4楼
我觉得你的后半部分表述是真实的,没有哪个员工会主动要求公司利用员工个人时间组织集体活动的,下了班回家老婆孩子热炕头不香吗?
所以你说有员工抱怨平时公司组织活动少这事可靠吗?是什么情况什么语境下员工说出这样的话,你自己走走心,这样的话你是怎么相信的?
Shirley71377 2020-11-19 14:52
上林 2020-11-19 17:39
早百合11 2020-11-19 11:13 回复 赞(0) 3楼
民意调查啊 采纳大多数意见啊
Cc阿桔 2020-11-18 13:59 回复 赞(0) 2楼
可以成立活动小组部门,每个月按照参与度来拨经费。如:篮球小组、羽毛秋、乒乓球、瑜伽等等...
Cc阿桔 2020-11-18 13:58 回复 赞(0) 1楼
首先活动内容,具备吸引性,你弄个没有一丢丢乐趣的活动,换我我也不想参加。
第二自愿性,喜欢参加就开开心心参加,不喜欢参加就不要强迫。不弄反效果。
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