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前同事A,也是挺好的朋友离职后,目前在一家工厂做HR,现在领导让她做调薪,来年的招人计划以及培训。
在工作中遇到了瓶颈:
1、员工资料不齐全,有的员工的合同还丢了,员工身份证也是过期的;
2、考勤不知道怎么算,一下说这样算那样算,没有游戏规则;
3、领导同事都很不好说话,执行起来得不到支持;
这种情况该怎么办呢,我该怎么帮助这位朋友突破瓶颈。
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杨大力8787 2020-11-18 11:01 回复 赞(0) 7楼
我们帮她?
具体情况还是得自己攻破额 重新捋一遍 值得吗?
小草童鞋1024 2020-11-18 09:50 回复 赞(0) 6楼
这种情况下,还是自己思考做决定:1、是否继续,结果可能是吃力不讨好2、如果离开,是否有更好地去处,如果没有,面对自己这个层面解决不了的问题,还是要及时反馈给上级,以退为进比较好
早百合11 2020-11-18 09:25 回复 赞(0) 5楼
这不是很正常么 遇到问题解决啊 沟通很重要 情商很重要 没有的规制那就制定规则 落实的问题最后还是落到沟通上
三茅读书君 2020-11-17 18:04 回复 赞(0) 4楼
只能一件件解决吧,这么多情况她一个人搞定也是够呛的,在职场要学会团队协作,把这些情况如实跟老板反映,发现问题解决问题,提供解决思路,然后跟领导要资源比如增减人手或者需要的预算等
兔子兔子123 2020-11-17 17:10 回复 赞(0) 3楼
全是缺点 的公司,为啥还留下干。
小可爱本人 2020-11-17 16:51 回复 赞(0) 2楼
我也有一个朋友遇到过这个情况
她拼死拼活,弄了3个月,好说歹说没有效果
最终跳槽到了更好的公司
哆啦美1228 2020-11-17 17:13
上林 2020-11-17 16:28 回复 赞(0) 1楼
为啥要你帮啊,你都不会!
哆啦美1228 2020-11-17 17:11
上林 2020-11-18 10:08
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