一半是海水一半是火焰 2020-11-10 10:27 回复 赞(0) 1楼
“李某与某房屋管理公司签订有《退休返聘人员岗位协议书》,并由该公司向其 发放工资,该事实表明双方建立有劳务雇佣关系。李某受某房屋管理公司指派为某电梯工程公司工作并受某电梯工程公司管理,某电梯工程公司系李某工作的实际受 益者。作为雇佣者对雇员的职业活动提供必须的保障,是雇主的责任。即使在雇主无过失的情况下,发生事故对雇员确实造成人身伤害,雇主亦应承担赔偿责任。”
以上是我引用的一个判决书中法院的认定部分,公司要承担雇主责任。至于如何承担,按照相关司法解释,员工治疗后需要伤残定级,定级后根据级别公司支付伤残赔偿金,以及医疗费、误工费、交通费等。
另,如果是个人之间的雇佣,适用的则是过错责任,与公司雇佣不同,需要加以区分。