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公司计划录用一位员工，情况如下：销售岗，每月没有固定薪资，只拿销售提成，不需要打卡不坐班，但是老板希望为其缴纳社保。这种情况公司可以与其签订顾问协议吗？
不可以的话应该签订什么协议或者合同没有风险？
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人生就是放下 2020-12-04 09:06 回复 赞(0) 7楼
首先如果是本公司的员工就要签订劳动合同，这是必须的呀。
其次根据工作岗位性质，实施不同的薪酬机构也是可以的呀。
第三这个不难操作呀。按正常程序走就行，除非公司不正规。
bob1111 2020-11-05 14:51 回复 赞(0) 6楼
1.楼主介绍的情况其实适用于销售协议模式的（非劳动关系），公司不需要提供任何劳动类条件或保障，只需要按协议支付销售提成，劳务关系类 2.既然老板有意为员工缴纳社保，那么劳动关系也好，劳务关系也好，都无所谓的，缴纳社保大概率会被认为劳动关系，但公司不对员工进行管理，事实劳务关系也明显，公司主动提供高保障的劳动关系，就按劳动关系来呗，注意前边的最低工资就好了
小鱼小鱼001 2020-11-05 14:27 回复 赞(0) 5楼
你这买社保就要签劳动合同啊，但是签合同怎么能只拿提成没有固定薪资呢？都不符合逻辑呀，建议跟老板沟通好，说清楚风险，让他抉择。
皮卡丘59822 2020-11-04 17:21 回复 赞(1) 4楼
兼职销售人员 签兼职协议 明确社保挂靠
签劳动合同也可以 注意工资是否低于最低工资标准
大鹏小菜 2020-11-04 16:37 回复 赞(0) 3楼
要么劳动关系要么劳务关系。
缴纳社会保险属于劳动关系，需要签订劳动合同。是劳动关系就不适用你说的情况：没有固定薪资，只有销售提成。
Cc阿桔 2020-11-04 15:13 回复 赞(0) 2楼
签劳动合同
上林 2020-11-04 10:35 回复 赞(0) 1楼
想主动交钱的事是没啥不可以的。
公司给员工交了社保其实就是建立了劳动关系，不要签顾问协议，直接签劳动合同多好！
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