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大家好,我们是做财务外包的公司,做账注册公司这些,现在因为上半年流失了几个老员工造成业务累积太多,前段时间人手不足一直累积到现在,现在招了一批员工进来但是由于生疏的原因可能没办法一时赶快进度,还有就是除了这一批新员工外的老员工不知道是受到离职员工的影响还是什么,做事效率低、成天就像混日子、态度也不端正、上班来得晚下班走得早,这个怎么调动他们的积极性啊,还有做事效率。谢谢大家!!!
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上林 2020-11-11 15:04 回复 赞(0) 7楼
上班来的晚算迟到,下班走的早算早退,这是违纪问题,不是积极性问题。
Cc阿桔 2020-11-11 16:28
一支烟买醉0628 2020-11-11 14:05 回复 赞(0) 6楼
分清职责,明确工作任务,将工作效率、任务完成情况等纳入绩效考核,奖罚分明。
笑迷糊le 2020-11-11 10:36 回复 赞(0) 5楼
收入拉开差距,有奖有罚,激励为主,害群之马不可留
Cc阿桔 2020-11-09 14:19 回复 赞(0) 4楼
绩效
小鱼小鱼001 2020-11-09 14:03 回复 赞(0) 3楼
你首先要搞清楚离职的几个都是什么原因,并且他们之间是不是沟通了什么达成了某个共识,之后破解共识,各个击破,配以绩效目标以及绩效奖励,给新员工也一个好的榜样。
天涯1014 2020-11-09 12:17 回复 赞(0) 2楼
不想做坏人 2020-10-30 10:33 回复 赞(0) 1楼
你好
要调动人的积极性的方法只有一个,
1、发钱。
2、发钱要公平。
冷霓裳98861 2020-10-31 11:20
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