选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，按什么标准确定？

阿不未未 2020-10-26 13:38:10

选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照什么标准确定？。这个问题一直是我的疑问，刚好今天做题做到了，看看我们三茅的大咖们是如何能给出正确解答。

嗨伯伊 2023-10-16 16:35 回复赞(0) 6楼

解除前12个月税前平均工资

阿不未未 2023-10-19 08:21

@嗨伯伊：不是的，可以看看劳动合同法实施条例第二十条的具体规定。回复赞(0)

嗨伯伊 2023-10-19 09:59

@阿不未未：实操中跟补偿金标准拆不动回复赞(0)
飚哥 2020-11-16 16:21 回复赞(0) 5楼

正常月份的平均工资
夏洛特也不错 2020-10-26 17:23 回复赞(0) 4楼

其实劳动法、劳动合同法、劳动合同实施条例这些法规都有写清楚哦，直接百度就有答案……

阿不未未 2020-10-27 08:33

@天河区第一兰陵王：我都看过，但是我估计很多人像我一样都搞错了回复赞(0)

夏洛特也不错 2020-10-27 11:01

中华人民共和国劳动合同法实施条例，你搜一下。
第二十条　用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。回复赞(1)

阿不未未 2020-10-27 13:21

@天河区第一兰陵王：是的。如果上月工资不能正常反映工资水平的呢？回复赞(0)

早百合11 2020-11-19 11:31

@阿不未未：按照法条走上个月工资不过在实操中都是按照平均工资给的回复赞(0)
大鹏小菜 2020-10-26 15:50 回复赞(1) 3楼

按上月的工资标准来支付，上月工资不能正常反映工资水平的，按解除/终止前12个月的平均工资来支付，代通金没有3倍的封顶上限。

阿不未未 2020-10-26 17:05

@大鹏小菜：在哪部法规里有体现？回复赞(0)

大鹏小菜 2020-10-27 14:14

@阿不未未：劳动合同法实施条例里只是说按上月的工资标准来支付，但并未讲到如果上月工资不能正常反映工资水平时的发放标准，我刚刚也翻了翻其它国家层面的法律法规，貌似都没有。但有些地区有详细的规定，比如江苏省（见我上回所回复的内容）。回复赞(0)

阿不未未 2020-10-28 08:56

@大鹏小菜：是的，所以我一直也是想搞清楚这方面的确切依据。回复赞(0)
兔子兔子123 2020-10-26 15:23 回复赞(0) 2楼

法律法规说的明明白白的

阿不未未 2020-10-26 17:05

@兔子兔子123哪部法规里有？回复赞(0)
离人的月光 2020-10-26 14:21 回复赞(0) 1楼

传说中的N+1

阿不未未 2020-10-26 17:06

@离人的月光：这个1是什么？一起学习吧。回复赞(0)

萧萧xx 2020-11-17 09:08

@阿不未未：1是指代通知金，正常程序我们是要提前30天书面通知劳动者的，如果不能提前通知，就要支付1个月工资的代通知金作为补偿回复赞(0)