三茅网问答正文

几家企业如何共用一套制度

令狐冲动 2020-10-26 11:16:10

各位大佬好，现在有个问题请教下。

我们公司老板设立了六七家公司（厂），两家公司与另外几家厂有业务往来，几家厂之间相互无关联。目前我们的制度都是以其中一家公司的名义发出的。签订劳动合同的时候员工分别与各家单位签订（根据社保划分），现在老板想逐渐做规范。就是制度颁布、操作合乎规范。当然，一种方式是每份制度以各家企业的名义单独发一份，但这种方式太过于繁琐浪费时间，有没有好的方式，可以出一份制度，关联到各家企业，共同遵守

S_1328842825 2020-11-24 15:59 回复赞(0) 3楼

看是什么制度了，通常职能类的制度还是有通用的可能的，管理框架一致，涉及到各公司规模，组织架构不同，要根据实际情况具体细化。
不想做坏人 2020-10-26 13:50 回复赞(0) 2楼

这个问题是典型的能力与岗位不匹配。专员的岗位干总监的活。

这个问题属于企业集团人力资源管理——企业集团人力资源规划——集团组织结构设置的知识点。企业人力资源管理师一级教材上有。

So，你要先搞懂你老板这6-7个厂是在怎样的一个组织结构下。才能解决你这个更细更具体的问题。

1、企业集团组织结构分U型，H型，M型。

2、企业集团组成分全资子公司，控股公司，参股公司，关联公司。

3、

令狐冲动 2020-10-27 10:15

@不想做坏人：老板设立几个厂的目的是为了减税（小微企业有减免），相互之间是没有从属关系的，法人不同，控股、参股这些也没有，所以才不好操作。回复赞(0)

不想做坏人 2020-10-27 11:20

@令狐冲动：人员混同呢？有没有人员混同，那些是混同的？回复赞(0)

令狐冲动 2020-10-27 15:39

@不想做坏人：人员上面是这样，工资发放，社保缴纳，都是各自分公司的，但组织架构管理上，肯定是混的，比如质量部人员构成，经理是A公司的，几个属下有B公司，C公司的回复赞(0)

不想做坏人 2020-10-27 16:50

@令狐冲动：你这种情况，只能是每个公司独立发行一套自己的文件（内容可以复制），但需各自用自己的公司名称，印章。没法出一份制度关联各家企业。你们没有注册集团公司，没有母公司，所以，就没有总部。大家一样大，谁也管不了谁。人员混同的，只能算兼职，正规来讲也是管不的。不过，实际操作中，老板命令，下属同意，倒也没什么大的阻力。回复赞(1)

令狐冲动 2020-10-28 08:56

@不想做坏人：我现在想这样操作，在制度条例上面，加一条适用范围，把几家公司都列入。如：适用范围：本制度适用于XX公司、AA公司、BB公司全体员工。这样是否行得通。回复赞(0)

不想做坏人 2020-10-28 09:48

@令狐冲动：从组织结构上讲不通，你没有母公司，没有总部，你的制度以什么名义发布。企业各自独立，你没有管辖权啊。中国的法律能管到日本人吗？在中国的《刑法》上弄一条“本法律适用于日本，韩国，新加坡”。有没有用呢？没用的，对不对。同理，企业也是这样，各自独立，谁也管不了谁。回复赞(0)
上林 2020-10-26 13:08 回复赞(0) 1楼

这个繁琐浪费时间的做法就是唯一正确的做法！