入职26年的员工需要做解聘

天道酬勤Ly... 2020-09-29 13:16:09

背景：该员工在企业做了26年之久，也算是跟着老板摸爬滚打的过来的，今年因身体不适（腰间盘突出）不能正常上班，一直处于在家休养阶段。（此员工离退休不到5年）

①员工的意思：企业不要他了，要辞退他，他也不会再来上班了，

员工诉求：要求社保缴纳到退休，要求赔偿工龄费，其次需要领取失业金（只有被动离职才能领取）

②公司领导层的意思：可以继续来上班，调岗降薪，如果可以开离职证明同时不会存在后续的劳动纠纷是可以给

个人意思：①员工入职企业26多年，在我接受之前所有的劳动关系都是不明确的，入职只是签署了一次合同，根据情况，员工已属于无固定期限合同，只有员工自动提出离职即可终止劳动关系，否则若按照员工诉求开具解除劳动关系证明书，从法律角度依旧是需要一笔不小的赔偿金！故是否有办法既不需要企业支付赔偿金同时员工可以领取失业金而不会反咬一口产生劳动纠纷呢？

小鱼小鱼001 2020-09-30 15:05 回复赞(0) 10楼

那你们是否可以出于人道主义，给他缴纳社保至其可以上班或者说退休呢？这样不是少了很多事吗？
Burt99190 2020-09-30 10:54 回复赞(3) 9楼

其实我不知道楼主在问这种问题的时候，有没有一丝怜悯，有没有想到如果自己年老时也遇到同样的情况，然后你的公司也这样想解雇你，你是什么感受，我觉得员工都把自己26年的青春年华贡献给了公司，公司就不能发扬下人文慈悲，对员工多一些关怀，为什么想到的是既不赔偿又不产生劳动纠纷，既然员工确实是因为身体健康原因，那就给予员工按病假流程走，给员工发一定的薪资，毕竟人生真是没有几个26个年华的

兔子兔子123 2020-09-30 11:21

@Burt99190：赞同。回复赞(1)
珀涅罗珀98907 2020-09-30 10:50 回复赞(0) 8楼

你这个辞退赔经济补偿金的成本太高了，要20十几个月的工资，一不小心还要变2N
GG95 2020-09-30 09:29 回复赞(1) 7楼

退休低于5年是不能强制辞退的，再加上你没有劳动合同，2倍风险更大；

26年的赔偿好大一笔钱啦，直接不要来上班啦，发最低工资，缴纳社保直到退休估计比赔偿低；
司马缸砸锅 2020-09-30 09:13 回复赞(1) 6楼

没有，公司违约地方太多，员工非因公受伤或疾病的，要给予医疗期，26年工龄是24个月医疗期，不知道休养阶段是否按照医疗期执行。现在只能通过协商解除了，补偿期12个月工资，社保可以再谈。失业保险分为失业保险金和失业补助金，自离也可以领取。双方协商一致后签收协商解除劳动关系协议，双方均已履行义务，不再追偿后续所有问题。所以钱你们是必须要出的，否则就会仲裁或法院起诉。
nevugu 2020-09-29 17:04 回复赞(0) 5楼

算一下如果给补偿要多少钱，数额巨大的话就不要离职了，一个月来上几天班，给最低工资，养到退休算了。
wxf0114 2020-09-29 16:58 回复赞(0) 4楼

建议还是按照正常流程操作，楼上说的，按职工患病医疗期满后返岗的操作，现阶段还是让休病假，年限那么多了，如果辞退的话赔偿金费用太高了，不合算
斋啡 2020-09-29 15:11 回复赞(0) 3楼

员工休养是否有医院出具病******明？如无，公司有权拒绝请假，如员工旷工，规章制度是否明确严重违反劳动纪律的处理？

思路一：参照企业职工患病或非公负伤的医疗期规定入手处理；

思路二：职工患病无法从事原工作，合理调岗入手；

经济补偿无法避免的，除非员工主动辞职。能合法解除劳动合同，避免2N就好了。
哒哒哒宝 2020-09-29 15:11 回复赞(0) 2楼

社保和失业金？这有矛盾啊

能不能上班要医院开正规病假单就好了，病假期满了还不来的，就按规章制度处理了，旷工违纪，这就看你们公司有没有公示的制度了。

不过都26年了，看在人情的份上，做内退，工资协商一下
兔子兔子123 2020-09-29 14:30 回复赞(1) 1楼

社保缴纳到退休，和领取失业金，本来就是冲突的两件事。

我觉得还是让员工在家休养，公司开病假工资，一直养到退休吧。