我们公司在招聘中人事没有话语权,只负责找简历和邀约面试,用人都是由业务部门决定的,但是经常性出现辞退员工的现象,比如最近一员工已经入职四个月了还没转正,公司要辞退,另一名员工入职半个月,业务部门说能力有限,需要人事出面解决。
公司对于未转正员工没有签订劳动合同,老员工签订的合同也是假的,合同上薪资都统一按最低工资标准写的,大部分员工未缴纳社保,这个现状短期内改变不了,风险老板知道,可能因为以前公司人少,辞退的人不多,没人仲裁,所以领导们不当回事儿。最近这种现象多了很多,一出问题就是人事的事儿,如何能减少一点风险呢?
sahewuqfehwoiaJF 2020-09-27 13:43 回复 赞(0) 5楼
没办法 如果有办法 不都这么操作了么 要么忍着要么赶快撤吧 人事在公司就是背锅的我感觉 啥事啥东西都能忘人事身上靠拢
脱俗的月季18031819 2020-09-27 12:42 回复 赞(0) 4楼
其实你说的情况在大部分公司都存在,这个没什么的,辞退就按照流程来呗,该说的都是老板说清楚就行,毕竟用人的是用人部门,不是人事部门,按照老板的意思执行就行。