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最近新招聘的一名员工，打算10月9日来入职，这样算全勤的话不太合适，领导不乐意。现在打算是把法定节假日四天给她扣除了，比如我们是单休，加上调班，10月应出勤天数是21天，老员工都没问题，没啥争议，该怎么算怎么算，把这名新员工的工资=工资总额/25*21这样算，这样合理吗？
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Kimzl 2020-09-30 18:23 回复 赞(1) 6楼
按上多少天班就算多少天工资，合同都是10月9号才生效，前面的日期跟他没有任何关系。
皮卡丘59822 2020-09-25 17:33 回复 赞(0) 5楼
节后才入职，前面假期与他无关
司马缸砸锅 2020-09-24 14:46 回复 赞(0) 4楼
他不是10月1号入职的，是不应该享受8天假期的，为什么要给全勤呢。
GG95 2020-09-24 14:30 回复 赞(1) 3楼
无全勤，出勤几天算几天工资
上林 2020-09-24 11:23 回复 赞(0) 2楼
1、新员工10月9号才来入职，本来就不是全勤，你是怎么估计出来员工会不乐意的？
2、你们老员工是单休，10月份加上调班实际的出勤天数是21天，但是应出勤天数应该加上法定带薪的4天，一共是25天。所以你给老员工认定的10月应出勤天数就是错误的。
3、如果你把所有员工10月份应出勤天数按25天计算，其实就不存在你针对于新人的矛盾思维了。新员工9号入职，也按10月份25天应出勤计算，然后实际支付实际出勤天数的工资就可以了。
跑到南极的北极狐 2020-09-23 12:38 回复 赞(0) 1楼
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