怀孕员工劝退

小粮 2020-09-22 11:12:09

有一个女员工今年3月入职担任客服工作，平常业绩情况还是比较不错的，在该组排名前1.2，现在9月份查出怀孕1个多月，老板让劝退该员工。这个是违反劳动法的，如何赔偿？

飚哥 2023-07-03 15:46 回复赞(0) 9楼

因为怀孕就劝退她，这单位也太不近人情了吧，估计你们老板算准了，入职才半年多，2n赔偿也才2个月工资吧，成本不高……但是如果员工本人不同意，到仲裁这一步，要求继续维持劳动关系，你们老板也还是乖乖要执行
小鱼小鱼001 2020-09-27 16:39 回复赞(1) 8楼

这是冒着多大的代价也要搞走人家啊？干啥啊这是，真的，这个世界对女性真不好。你就跟老板说清楚所有的风险，要陪好多好多钱，让他去决定吧。
S_1343958675 2020-09-27 10:34 回复赞(0) 7楼

违反解除劳动合同，前12个月本人平均工资工龄2
皮卡丘59822 2020-09-25 17:47 回复赞(1) 6楼

除非员工自己提离职，公司不要主动劝退，显得不人性化，毕竟客服都是女孩子，迟早要面临这个问题，影响不好

可以跟员工谈谈，安全起见，有人会选择自己离职，尤其是没有老人帮忙带孩子的

如果不影响工作可以继续工作，不方便工作了可以让员工休产假，这样员工的社保不断，以后方便领生育金，至于请假多久、带薪多久、甚至社保的费用怎么分担，都可以协商；

小粮 2020-09-26 14:44

@皮卡丘59822：谢谢，受益匪浅回复赞(0)
地平线上的旅行家 2020-09-23 11:14 回复赞(1) 5楼

员工提出辞职即可，不提出的话你除非严重违纪无法解除。

小粮 2020-09-26 14:42

@地平线上的旅行家：好的，谢谢回复赞(0)
兰陵王93877 2020-09-23 11:07 回复赞(0) 4楼

我们客服岗位也很多都是女孩子，我也老怕这种上班半年就怀孕的。

小粮 2020-09-23 15:12

@兰陵王93877：是的，而且很多客服岗位的姑娘都没有结婚生孩子，担心一个操作不当，会影响其他人的工作情绪。好担忧回复赞(0)

辛尼斯43381 2020-09-28 14:01

@兰陵王93877：入职的时候要求入职体检呀，把胸片、CT这类要求上，这样可以避免半年内怀孕回复赞(0)
小鱼小鱼001 2020-09-23 10:16 回复赞(0) 3楼

直接跟老板说啊，这是违法的，不能这么干，你要是这么干了会有哪些后果，让老板自己选择吧。

小粮 2020-09-23 15:18

@胡雪岩00738：老板知道风险的存在，但是她会考虑说怀孕期间上晚班会不会对胎儿有影响，怀孕期间存在的风险等等。回复赞(0)

小鱼小鱼001 2020-09-23 17:02

@小粮：就不能不安排晚班吗？照顾下孕妇不行吗回复赞(0)

小粮 2020-09-26 14:41

@胡雪岩00738：现在就是考虑一步一步给她换成白班回复赞(0)
wxf0114 2020-09-22 16:34 回复赞(0) 2楼

如果对方离职的话她没办法享受生育金，所以你还要权衡这块费用，所以涉及面比较广，你要告诉老板，最后如果却不成，违法不说还要恢复劳动关系继续享受产假，如果这个人能力确实可以，也没有因为怀孕经常请假，那还是不要却退

小粮 2020-09-23 15:15

@wxf0114：我的想法也是这样的，她是怀二胎，目前也就请了1、2天假期，员工的身体状况也能接受现在的工作时间。也将风险告知了老板，但是老板还是希望由我们出面和员工沟通下，她担心客服晚班会对员工胎儿造成影响回复赞(0)

wxf0114 2020-09-23 17:30

@小粮：那就先不安排她晚班，内部调整下，毕竟员工也一直坚持上班的，公司也要做人性化点，员工看到公司的关怀也会好好工作的。你可以侧面敲击下员工看她反应，不要说太明显。。回复赞(0)

小粮 2020-09-26 14:42

@wxf0114：好的，谢谢，现在我们也考虑说给她换成白班，避免出现问题回复赞(0)
小王666 2020-09-22 15:11 回复赞(0) 1楼

正常情况从怀孕到孩子1岁哺乳期结束都是不能辞退的，非法辞退，且不说赔偿金，她这些时间的全额工资必须负担，简单点说就是辞不了。

实在想劝退就直接劝吧，赔偿金看着定，比实际低就行，按照实际赔偿你们老板肯定不会愿意的。

小粮 2020-09-22 16:05

@小王666：其实这样去做也是违背法律，违背良心，也是比较寒心的。所以当老板提出这一想法的时候，是在不知道该如何去做回复赞(0)