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如题，刚入门，我们公司计薪方式打算以21.75计算....
员工实施大小周，如果员工平时请假，按21.75计算合理吗？
假如周六请假，应该怎么计算比较合理？
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司马缸砸锅 2020-09-23 17:14 回复 赞(0) 7楼
21.75属于标准工时计算，单休、大小周不建议执行，操作难度大，核算容易出现问题。以应出勤与实际出勤是最为简单实用的核算方法。
wxf0114 2020-09-23 17:00 回复 赞(0) 6楼
21.75是相对全年的平均值，我建议还是按照每月实际应出勤的天数来核算，比较符合实际
左耳蜜语W 2020-09-23 16:56 回复 赞(0) 5楼
除了双休按照21.75，其他休息都按照实际出勤天数相对合理
苏不皮 2020-09-17 18:20 回复 赞(0) 4楼
看的我自己都晕
GG95 2020-09-17 17:22 回复 赞(0) 3楼
大小周不适用21.75，21.75只适用5天8小时制；
你去研究一下21.75这个数据是怎么计算出来的，就知道声明数字适用你公司了；
故宫8 2020-09-16 16:44 回复 赞(0) 2楼
若实施大小周，建议按当月应出勤天数来折算日工资，21.75天是相对于双休工作制设定的。
张大肉 2020-09-16 18:51
上林 2020-09-16 16:39 回复 赞(0) 1楼
如果你们公司已经确定了以21.75作为计薪标准，就没有必要再研究21.75时候合理的问题。
上林 2020-09-21 18:29
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