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最近看了好多35岁被裁，心里凉凉的。。。。35岁的HR应该如何选择？
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地平线上的旅行家 2020-09-22 09:28 回复 赞(0) 8楼
焦虑无用，强大自身吧，多开拓自己财路
一苇以航 2020-09-21 22:04 回复 赞(0) 7楼
心凉归心凉，提升自身核心竞争力才是王道......
夏洛特也不错 2020-09-21 17:17 回复 赞(0) 6楼
打铁还需自身硬，足够优秀就不用但心这个问题。
司马缸砸锅 2020-09-21 16:48 回复 赞(1) 5楼
不要看这些所谓的35岁门槛，而忽略了问题所在，提升竞争力和解决问题能力，争取到哪都有口饭吃，这才是终极目标。
骑猪的罗密欧 2020-09-21 15:45 回复 赞(0) 4楼
追求自身的含金量，保持好自己的心情。个人价值不是一家公司说的算。
足球札 2020-09-21 08:49 回复 赞(0) 3楼
别听楼下的，什么是对企业的价值，让资本家剥削就是价值？和员工谈价值的时候企业要先问问自己，有对员工进行等价、等势的交换了吗？（对不起，说了点题外话）
言归正转，没必要心凉凉的，做好自己就好了“腹有诗书气自华”，还有句话大概的意思是：充实了自己，朋友会自己上门的。最消极的也是“此处不留爷爷，自有留爷处，处处不留爷，爷去投八路”。哈哈哈！加油吧！
飘过3茅陈实 2020-09-20 22:42 回复 赞(0) 2楼
其实这和年龄无关，而是和价值有关，如果对企业无价值，什么年龄都是危机
舒克1487603148 2020-09-16 15:42 回复 赞(0) 1楼
同问，同焦虑
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