员工离职不交接

高基1519... 2020-09-14 21:14:09

正式员工突然离职，没有交接工作，打电话说十天工资也不要了，人事部后续怎么处理妥当

秉骏哥李志勇 2023-12-10 20:07 回复赞(0) 13楼

这种事儿是难以杜绝的，只能加强培训。
小鱼小鱼001 2020-09-18 16:49 回复赞(0) 12楼

就算不要工资了，该需要交接的钥匙密码，公司的一些物品还是要收回的，如果没有什么特别非交接不可的东西，走了就走了不妨碍也没事，但是有必须要交接的，还是要追回的，不然告知他公司会起诉他，多少会害怕回来交接的。
迷失的桔梗17072719 2020-09-18 15:58 回复赞(0) 11楼

1、看岗位的重要性工作交接是否必须清晰明了。

2、通过各种办法通知到位（电话、邮件、文件、公示等），避免麻烦可安旷工处理，工资可暂压不发。直到他交接清楚后予以办理结算工资。

3、分析此岗是否会因为岗位空缺，导致工作延误，是否给公司带来损失。

总结：一般员工手续处理完就行没啥必要计较，重要岗位需要核实具体情况，以实际情况处理。
一苇以航 2020-09-18 14:47 回复赞(1) 10楼

我们一般都是采取渐进式处理方式：

首先，通过多种方式发送到公司办理离职交接的通知，包括电话、短信、聊天工具、邮件等，最好有书面通知寄送到本人，一定要明确具体的时间节点；

如果未在约定的时间办理离职交接，则按照自立处理，还是通过是上述多种方式发送解除劳动关系通知书，我们一般都要通过EMS寄送纸质资料到本人通讯地址。
蜘蛛侠94373 2020-09-18 11:14 回复赞(0) 9楼

我也遇到同类问题了，长期在外出差的同事因家人生病请假一周回家照顾（走审批流程），后续1个多月也不来上班、审批流程也不走，就不在出差地工作了，这期间他的直属领导一直没告知公司，等2个月过去了，才通知我们人力...服了。告知这个人办理离职手续，他本人一直不办，电脑也不归还公司.....
司马缸砸锅 2020-09-18 10:07 回复赞(0) 8楼

1、除了电话告知，发送邮件或其他形式通知告知其离职，并要求办理手续；

2、工资暂停发放；

不用太过担心，没有什么风险。

sahewuqfehwoiaJF 2020-09-18 14:56

@司马缸砸锅：这个如果员工不回复工资顶多可以暂停一个月吧？不能扣太久吧？回复赞(0)
夏洛特也不错 2020-09-18 10:01 回复赞(0) 7楼

突然离职是，提了离职就没来，还是提都没有提就没有来？发返岗通知书，到期未按自动离职处理。
地平线上的旅行家 2020-09-18 09:56 回复赞(0) 6楼

建议按公司制度邮寄返岗通知书，违纪通知书。社保还在公司本人还是需要来公司处理的。恶心你你也可以恶心他，建议还是晓之以情动之以理。一方面做好未交接工作的清查，另一方面对离职员工做好预案。
辅助爸爸 2020-09-17 18:41 回复赞(0) 5楼

替你头大
被邀请的小2 2020-09-16 15:34 回复赞(1) 4楼

1、和业务部门沟通，确认工作接手的人，是否招聘新人。

2、离职员工责任资产、资金清点确认。

3、离职原因了解。

还有空，根据公司制度，几天没来了，给他邮政个告知过去。