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转正员工被企业无故辞退，通过微信和电话辞退本人，并未缴纳保险

姜姜JH 2020-09-14 09:09:09

入职三个月，其中试用期两个月，但因能力突出一个月就转正了，现公司没有业务所以公司说本人能力不行不符合公司要求微信辞退，且有电话录音确认辞退，后谈及保险赔偿时，企业返回，说口头不算，必须有纸质辞退才有效，不回去上班就是旷工，然后就接到单位的解除合同通知，说本人旷工，违反公司制度，但制度我都没看到过，合同当写的本人自愿放弃保险，现公司未告知本人拿着本人八月份工资去补缴保险，被辞退后克扣本人工资给补缴合法么？这种仲裁可以吗？

惠妃54113 2022-08-13 12:21 回复赞(0) 3楼

您好，我遇见了一模一样的情况，请问您后面是怎么解决的，劳动仲裁有用吗
惠妃54113 2022-08-13 09:13 回复赞(0) 2楼

请问楼主解决了吗？我也遇到一模一样的问题了，劳动仲裁是否有用呢？
上林 2020-09-14 10:35 回复赞(0) 1楼

可以仲裁的。

姜姜JH 2020-09-14 13:43

@上林：但是公司以通知辞退人不是法人唯有不承认，还说没有纸质辞退通知不作数，让回去上班，我说辞退在先我已经不是公司员工，然后就收到违反公司制度和旷工的公司单方面解除合同通知回复赞(0)

姜姜JH 2020-09-14 13:46

@上林：还有已经被辞退了，在走仲裁流程，我说没给交保险，她说转正后才能交，说正在办理中，并且扣了本人工资说去交保险了，这种操作也可以么说给补缴两个月，怕我告她没给交保险，之前都是私户给转工资，上次对公给转了半月薪资。因为当时我问她税务有没有问题回复赞(0)

上林 2020-09-14 15:31

@姜姜JH：1、正常来说，公司辞退员工需要出具书面辞退文件，仲裁庭一般也是根据书面文件认定辞退事实的。但是也有一些企业不按正规流程辞退员工，比如你遇到的情况，所以作为仲裁庭一般也会接受其他形式的证据，来认定辞退的事实。电话口头通知辞退，如果有录音是可以作为辞退证据的，但是也有前提，这个前提就是电话通知你被辞退的人员在身份上合理性，比如你的主管领导，人事部的工作人员，公司的老板等等（这里不仅限于公司法人）。所以电话辞退你的人是以上这几类人中的一个都是可以作为证据的，如果是门房老大爷电话通知你被辞退了则不能作为证据。
2、即便打电话辞退你的人不具备辞退你的相关权限的话，公司也不能以旷工为由直接辞退你。一般来讲对于旷工的员工，企业应该先书面通知员工在规定期限内复工，员工拒不复工的，公司才能以旷工为由辞退，更何况你的情况根本就不是旷工。
3、关于保险的问题，仲裁庭是不受理的，你可以直接向劳动监察部门直接举报，要求补齐保险。
4、关于公司用你的工资给你补缴保险的事，你也不用操心，直接仲裁要求公司补发拖欠工资就可以了。
5、工资是否从老板私户里转账关系也不大。你与公司建立劳动关系的事实存在，老板如果不承认私户里给你转的账是工资，那就等于承认了公司欠薪，所以我倒是建议你，根本就不承认私户转账，直接跟公司讨要更多的拖欠工资，这样公司方面会主动承认之前私户转工资的事实的。回复赞(0)

姜姜JH 2020-09-14 16:46

@上林：微信和电话通知辞退的人是公司股东总经理，与公司法人是夫妻，现在在走仲裁程序，但挺慢的，现在也没找工作一直在等结果，负责仲裁的人一问三不知，态度也不好。被辞退在先企业可以去补缴员工社保么，补的是以前月份的吗？回复赞(0)

上林 2020-09-15 10:33

@姜姜JH：社保补的是以前月份的。回复赞(0)

热心市民赵先生 2022-08-15 09:21

@姜姜JH：上林老师讲的很详细了，目前你还是可以积极的投递简历，不用管仲裁的态度，对于仲裁结果不满意的，可以继续上诉至法院的，从你的描述来看，仲裁成功的几率非常大。回复赞(0)