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最近公司想开展关键知识型员工满意度/契合度的调查工作，请问1、关键岗位如何进行分类；2、关键因素识别如何识别，有什么不同维度调查；3、有什么调查方法比较合适这类型的员工？
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辅助爸爸 2020-09-17 18:36 回复 赞(0) 5楼
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葫芦娃36883 2020-09-17 11:15 回复 赞(0) 4楼
访谈法，问卷调查法都可以呀。这些员工不太多的话可以找一个轻松的环境跟他们去沟通，了解他们的满意度。越是放松的范围说的话越真实。
bob1111 2020-09-16 19:03 回复 赞(0) 3楼
路过。学习下。请问1.什么是知识型员工啊？怎么分类的？ 2。员工满意度和契合度是一个调查吗？满意度调查是要调查哪些方面啊？这个契合度调查又是调查什么啊？ 3.关键知识型员工--在知识型员工里边怎么确定这些关键人员啊？个人都没有明白啊
葫芦娃36883 2020-09-17 11:16
bob1111 2020-09-17 18:36
被邀请的小2 2020-09-16 16:02 回复 赞(0) 2楼
先了解企业的基本情况，业务流程。和老板或主管确认一下。再翻翻书或百度。
上林 2020-09-14 09:58 回复 赞(0) 1楼
你这问题问的好尴尬。公司要调查的岗位就是关键岗位啊，关键岗位不用你分类，也不用你研究关键因素怎么识别。如果公司有告诉你具体调查哪些岗位，你就调查哪些岗位，如果公司没有明确说，你就调查全部岗位，调查方法一般是采用问卷方式，当然具体用什么方法你应该跟公司确认，具体 点说，谁让你干这个活的，你就跟谁咨询。自己完全不了解的工作，靠猜是不行的，直接问问安排工作的领导就行了。
皓晨曦 2020-09-17 18:43
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