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我公司是一家约300号人的电梯制造企业，因公司正在向上发展阶段，随着人数和业务的壮大，现有的管理模式已不足以支持企业正常运行，各个部门均出现互相推诿工作的事情，老板决定要全面推行绩效考核，现有不少机构找到我推荐，但我想找最贴近同行业且有实战案例的来合作，请问怎样选择，谢谢。
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红掌和火鹤 2023-12-19 22:02 回复 赞(0) 6楼
秉骏哥李志勇 2023-12-19 20:10 回复 赞(0) 5楼
你的选择是正确的。
司马缸砸锅 2020-09-30 09:23 回复 赞(0) 4楼
互相推诿可以优化工作流程，明确权责利。如果权责利不明确考核是做不下去的，建议你找三方机构去做，外来的和尚能念经。
皮卡丘59822 2020-09-29 18:06 回复 赞(0) 3楼
个人感觉，直接做绩效考核不一定解决问题
各部门互相推诿，首先要看各部门的职责分工是否明确，在组织架构和岗位权责利的设置上是否有问题
再看，业务流程是否顺畅，尤其是跨部门的关键节点；
其实这些也是推行绩效管理的前提
夏枯草808 2020-09-29 13:22 回复 赞(0) 2楼
跪求电梯制造业咨询管理机构合作
于可期 2020-09-08 17:24 回复 赞(0) 1楼
最近的打卡文章好像专门有讲这个，你要不要去看看
夏枯草808 2020-09-09 18:54
经济基础第20章考点梳理
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