之前做招聘都是当天面试,合适候选人1-3天内约复试。现在就职于小企业,当天面试如果聊到还可以的候选人,我都会考虑看复试领导时间,如果允许直接安排复试。现在和几年前的招聘市场我自己觉得变化挺大的,之前求职者被动一些,等通知。现在双方双向选择的,所以在把控上,合适的人尽快落定就叫其上岗试用了。特别是小公司薪酬没有竞争力,叫人家回去等着,就怕没音了,复试都不一定约的来,这种情况,如果领导见着面了,也能感受到招聘的努力,人不来是因为他因,而不是没有做工作。
我现在都有点困惑了,是否该有复试预约等待1-3天这个时间,来体现公司的正规性。