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各位老师好,有个问题想请教:
我单位有一名员工自事假结束后未返岗,至今已连续旷工一周,多次尝试与员工本人取得联系未果。联系他家人最开始能联系上,说家中有事需要处理,让其家人代为转达尽快返岗上班,仍未返岗。目前也无法联系上他的家人。已通过EMS向该员工寄送返岗通知书,并明确返岗日期,如未按时返岗则按照开除处理。我司制度上并未明确旷工多少天可以开除,所以想问,目前的情况员工仍未返岗上班,是否可以直接寄送解除劳动合同通知书呢?
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一休哥43001 2020-09-08 15:55 回复 赞(0) 7楼
前提需要有相关的公司制度存在,并且对员工做到培训告知。这样对方都没有正常遵守了话可以直接解聘。说实话 既然旷工这么久 人压根就没打算回来
杨大力8787 2020-09-07 12:53 回复 赞(0) 6楼
按流程往下走。。。发提前解除劳动合同通知书 明确解除原因。
大鹏小菜 2020-09-07 09:58 回复 赞(0) 5楼
保留相关证据,按《劳动法》里的严重违反劳动纪律来解除。
后期完善一下规章制度。
GG95 2020-09-07 09:53 回复 赞(0) 4楼
都联系不上了,还不解除还等着干什么!
大连的小脸姐姐 2020-09-07 08:21 回复 赞(0) 3楼
冥天使 2020-09-03 20:02 回复 赞(0) 2楼
给你顶上去
嵇康 2020-09-03 19:35 回复 赞(0) 1楼
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